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公司能对员工进行罚款,前提是公司的规章制度是依法订立的、经公示或直接告知员工的,并且罚款的原因和数额合法合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应建立和完善劳动规章制度,保障劳动者权益。在制定涉及劳动者利益的规章制度...查看全文
律师分析:一般是不合法也不合理的。克扣劳动者劳动报酬的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华...查看全文
律师分析: 一般是不合法也不合理的。克扣劳动者劳动报酬的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文
法律解析: 一般是不合法也不合理的。克扣劳动者劳动报酬的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文
律师分析: 所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
被公司罚款500可以告。 只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。 通常情况下,劳动者与用人单位之间的发生纠纷时,劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报,...查看全文
律师解答: 一般是不合法也不合理的。克扣劳动者劳动报酬的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文
法律分析:一、因工作失误公司罚款500元可以投诉吗公司是无权这样做的,如果公司罚款不合理的话,是可以投诉的。二、公司罚款的维权途径:(一)协商不成,可以向劳动行政部门投诉:1、用人单...查看全文
商场罚款员工属于违法。随便罚款不合法,可以与老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁,不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的。不合理的罚款如何处理1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三...查看全文
律师解答: 所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
违章停车处罚及罚款规定,现场违章停车口头警告,拒绝驶离将罚款。非现场违章停车可粘贴罚单或拖移车辆。违反规定停放罚款200元,临时停车罚款200元,禁止停车罚款100元。交通事故扣押车辆不需缴纳停车费,交警部门应承担停车费用。如对罚...查看全文
旷工一天罚款500元是否合法?根据我国相关法律规定,罚款没有法律依据,只能扣除旷工当天的工资。劳动者可协商处理,协商不成可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资等问题。旷工是否可解除劳...查看全文
法律分析:劳动者违反服务期约定、违反保密约定的,离职时被公司索要500万是合理的。根据法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十二条...查看全文
法律分析:一、因在工作未达到公司要求违反公司规定被罚款,我该怎么办被拖欠工资时最好是采取以下措施:1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责...查看全文
律师分析:首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。2...查看全文
法律解析: 首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。2、在员...查看全文
律师分析: 首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。2、在员...查看全文
法律解析: 首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。2、在员...查看全文
一、工作中被打是否属于工伤 1、依据我国工伤保险条例的规定,劳动者在工作的过程中被他人打伤的,是属于工伤的情形,可以申请工伤认定,受害人也可以要求打人者赔偿。 2、法律规定:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之...查看全文
法律分析:工厂罚款500一般是不合法的。若用人单位因劳动者违反了相关的规章制度,可以酌情进行经济罚款,并不得无故克扣劳动者工资;若公司的规章制度本就违反法律规定,则属于不合法罚款。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
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