律师分析： 所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 中通快递罚款，如果是违反规定的，可以向当地劳动部门进行投诉。单位劳动规章制度的制定程序和内容应当符合法律的规定，如果在规章制度中排除公民享有的正当诉权，是不合法的。如单位无故对员工处于大额的罚款，从法律上来说是没有法律...查看全文

律师解答： 不合法。 理由：1.工伤是不追究劳动者责任的（自杀，自残，醉酒，吸毒除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 2.如受伤被认定为因工受伤，等伤情...查看全文

公司罚款不合法，公司无权罚款。公司可要求造成损失的人赔偿，金额限于损失范围。工资扣除一般不超过20%，剩余部分可分摊到后续月份。《劳动法》规定，用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金，包括克扣工资、...查看全文

律师解答： 对方承诺15个工作日退款，那么你们双方之间建立了一个合同，这个合同如果没有其他无效情形，就是有效的，是受法律保护的。你可以要求对方在15个工作日内退款，对方不履行退款义务的话，你可以采取法律手段要求对方履行，比如起诉等...查看全文

律师解答： 公司对员工进行罚款是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 【法律...查看全文

律师解答： 公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动...查看全文

律师解答： 霸王条款无效，但是合同不一定无效，只要合同不存在下列情形的就有效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公...查看全文

律师分析： 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷...查看全文

律师解答： 消费者权益保护法对此没有特别严格的规定，采用是是协商制。但不知你与对方是否存在协议或有发票之类凭证，如有，可以直接打12315要求解决，并可提出有关赔偿问题。退款时限不是由对方说了算，而是双方协商，无法协商则由消协介入...查看全文

律师解答： 劳动法中没有对职工违反公司规章制度的罚款具体数额的规定，只是规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等涉及劳动者切身利益时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确...查看全文

律师解答： 国家对劳动者个人没有罚款规定，但用人单位可以依据本身依法制定的规章制度进行处罚。所谓依法制定的规章制度，是指制度内容合法，经过民主讨论，由工会和职工代表参与制定，且经过公示。 【法律依据】： 《中华人民共和国安全生产...查看全文

律师解答： 建筑工地罚款不合法，罚款属于行政处罚的一个种类，因此，有权罚款的机关只能是行政执法部门，有权作出罚款处罚的机关及其罚款的限额和罚款的程序等进行了严格的规定，作为工程的发包方，不具有行政执法部门的职能，无权对承包方进行罚...查看全文

工作服扣钱不合法，公司压工资也是不合法的。根据《中华人民共和国民典法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物。劳动者的基本生活需求不应受到影响。只有在法律明确规定的情况下，用人单位才能依法代扣、减发...查看全文

律师解答： 如果属于合法中介费用，一般不会追究你的责任，不犯法，但如果你是贷款的担保人或有其他违法行为，需要承担相应的责任。《刑法》规定公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取...查看全文

单位罚员工的钱不合法，属于克扣工资，违反《劳动保障监察条例》，劳动者可投诉，劳动保障行政部门会责令单位支付克扣的工资，逾期不支付还需加付赔偿金。行政罚款和罚金的区别在于法律性质、执法机关和适用对象。罚款是行政处罚，由行政执法机关决...查看全文

员工被录音是否合法需视情况而定：在公共办公场所进行录音是合法的，因为这是公司的安保和管理需要；但在涉及个人隐私的地方进行录音则是违法的，侵犯了员工的个人隐私。...查看全文

律师解答： 工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定...查看全文

1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规章;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规章，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对薪资的扣除，如果公司有明确制度规范，...查看全文

1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规章;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规章，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对薪资的扣除，如果公司有明确制度规范，...查看全文