一、工作服扣钱是否合法
1、工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。
2、法律依据：《中华人民共和国民典法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、公司压工资是否合法
1、公司压工资是不合法的。要了解关于依法代扣、减发工资的相关规定。国家规定用人单位不得克扣劳动者工资，但可以依法代扣、减发工资。
2、首先，依照法院的判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除应承担的抚养费、赡养费，但每月扣除的现金不得影响劳动者的基本生活需要。由于劳动者本人的原因，给用人单位造成经济损失，经双方协商同意，由用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。
3、其次，法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用。法律要求用人单位代扣缴的税金。用人单位可以减发工资的几种情况：国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;因劳动者请事假等相应减发工资等。
工作服的罚款是否合法？
律师回答
摘要：工作服扣钱不合法，公司压工资也是不合法的。根据《中华人民共和国民典法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物。劳动者的基本生活需求不应受到影响。只有在法律明确规定的情况下，用人单位才能依法代扣、减发工资，且金额有限制。劳动者应负担的社会保险费用和税金也有法律规定。
延伸阅读
结语：根据相关法律规定，《中华人民共和国民典法》第九条明确规定，用人单位不得从劳动者工资中扣除费用，包括工作服等劳保用品的费用。此外，公司也不能擅自压减劳动者工资。然而，在特定情况下，如法院判决、双方协商一致或法律规定等情况下，可以依法代扣、减发工资。总之，合法性应根据具体法律规定和双方协商确定，确保劳动者的合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国消防救援衔条例：第五章 消防救援衔的晋级 第十九条 管理指挥人员、专业技术人员的消防救援衔晋升，一般与其职务等级晋升一致。
消防员的消防救援衔晋升，按照本条例第十二条的规定执行。通过全国普通高等学校招生统一考试、取得全日制大学专科以上学历的消防员晋升消防救援衔，其按照规定学制在普通高等学校学习的时间视同工作时间，但不计入工龄。
中华人民共和国资产评估法：第七章 法律责任 第四十九条 评估机构、评估专业人员在一年内累计三次因违反本法规定受到责令停业、责令停止从业以外处罚的，有关评估行政管理部门可以责令其停业或者停止从业一年以上五年以下。
中华人民共和国乡镇企业法： 第四十二条 对依照本法第三十八条至第四十一条规定所作处罚、处理决定不服的，当事人可以依法申请行政复议、提起诉讼。
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