律师分析： 工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定...查看全文

员工上夜班时间睡觉不可以罚款。单位没有罚款权，但如果员工的工作过错导致用人单位损失，用人单位可以要求赔偿。罚款和罚金的区别在于法律性质、执法机关、适用对象和法律依据不同。劳动合同法第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试...查看全文

一、上班睡觉被辞退是否有赔偿 1、主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确规定， 2、若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，是可以要求对方支付...查看全文

法律分析：打瞌睡属于严重违反公司规章制度的被炒了合法。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但单位的规章制度规定在单位打瞌睡等情形属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的的，单位可以解雇该员工。法律依...查看全文

公司开除打架员工需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，但对于严重违反规章制度的情况，用人单位需要支付赔偿金。所以，如果公司开除打架员工而未支付赔偿金，属于违法行为。...查看全文

律师分析:罚款是违法的，可向劳动监察部门投诉；另外用人单位拖延不支付加班费，即可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形...查看全文

上班睡觉不能算严重违反单位规章制度，用人单位需提供足够证据，包括睡觉事实、违反规章制度、规章制度存在且告知。缺一不可，否则解除劳动关系属违法。...查看全文

保安夜班睡觉被罚款是否合法，需根据情况判断。如劳动合同及公司规章明确要求，公司可处罚员工，但罚款不得超过月工资的20%。若公司无相关制度，不可随意扣工资，员工可要求赔偿。罚款与罚金的区别在于：法律性质、执法机关、适用对象和法律依据...查看全文

法律分析：一、上班睡觉被罚款1000元合法吗不合法。根据规定，企业对员工的罚款不得超过当月工资的20%。劳动合同法同时明确规定，“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有...查看全文

打瞌睡不属于严重违反用人单位规章制度，炒人是不合法的。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度才可解除劳动合同。如果规章规定打瞌睡是严重违反制度，炒人是合法的。根据第四十条，无过失性辞退可提前通知解除劳动合同，如劳动者患病或...查看全文

律师解答： 不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代...查看全文

律师分析： 关于新兵站岗打瞌睡的问题，是可以理解的，但坚决不能容忍，新兵来到部队，各方面均缺乏教育与锻炼，解决方法，就是在平常做好思想教育工作，不能一味的体罚，这样只能会让新兵心里产生叛逆，班排长与指导员应多于士兵加强沟通与教育，...查看全文

工作时间睡觉罚款合法吗 工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。　如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的...查看全文

机动车驾驶者疲劳驾驶机动车出现打瞌睡情况发生交通事故，不属于保险公司免赔的情形，所以保险公司有责任进行赔付。既要赔偿对方的财产损失，又要赔偿对方的人身损害，先由交强险优先赔付，超出交强险限额的部分，由事故双方根据双方的责任划分分别...查看全文

保安上夜班睡觉被罚款需合理界定。若劳动合同与公司规章明确要求，公司可罚款，但不超过当月工资的20%。无相关制度，不可随意扣工资，员工可向公司索赔。...查看全文

律师解答： 上班睡觉被辞退可能没有赔偿。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退员工，而上班睡觉如果属于严重违反用人单位的规章制度的，那么被辞退就没有经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代...查看全文

法律解析： 不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代...查看全文

律师分析： 不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代...查看全文

律师解答： 上班睡觉被辞退是否有赔偿，主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形，并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条...查看全文