公司开除打架员工需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，但对于严重违反规章制度的情况，用人单位需要支付赔偿金。所以，如果公司开除打架员工而未支付赔偿金，属于违法行为。...查看全文

打瞌睡不属于严重违反用人单位规章制度，炒人是不合法的。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度才可解除劳动合同。如果规章规定打瞌睡是严重违反制度，炒人是合法的。根据第四十条，无过失性辞退可提前通知解除劳动合同，如劳动者患病或...查看全文

律师分析： 工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定...查看全文

律师解答： 工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定...查看全文

员工上夜班时间睡觉不可以罚款。单位没有罚款权，但如果员工的工作过错导致用人单位损失，用人单位可以要求赔偿。罚款和罚金的区别在于法律性质、执法机关、适用对象和法律依据不同。劳动合同法第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试...查看全文

一、上班睡觉被辞退是否有赔偿 1、主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确规定， 2、若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，是可以要求对方支付...查看全文

律师分析： 关于新兵站岗打瞌睡的问题，是可以理解的，但坚决不能容忍，新兵来到部队，各方面均缺乏教育与锻炼，解决方法，就是在平常做好思想教育工作，不能一味的体罚，这样只能会让新兵心里产生叛逆，班排长与指导员应多于士兵加强沟通与教育，...查看全文

机动车驾驶者疲劳驾驶机动车出现打瞌睡情况发生交通事故，不属于保险公司免赔的情形，所以保险公司有责任进行赔付。既要赔偿对方的财产损失，又要赔偿对方的人身损害，先由交强险优先赔付，超出交强险限额的部分，由事故双方根据双方的责任划分分别...查看全文

上班睡觉不能算严重违反单位规章制度，用人单位需提供足够证据，包括睡觉事实、违反规章制度、规章制度存在且告知。缺一不可，否则解除劳动关系属违法。...查看全文

强奸罪的主要情节包括：利用暴力手段强奸妇女、蹂躏妇女、长期多次强奸某一妇女、强奸精神病患者、痴呆症患者、孕妇、病妇以及幼女。这些行为都属于违法行为，若女方不愿意，更是违法行为。对于这些情节恶劣的强奸行为，应从重处罚。...查看全文

上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章...查看全文

保安夜班睡觉被罚款是否合法，需根据情况判断。如劳动合同及公司规章明确要求，公司可处罚员工，但罚款不得超过月工资的20%。若公司无相关制度，不可随意扣工资，员工可要求赔偿。罚款与罚金的区别在于：法律性质、执法机关、适用对象和法律依据...查看全文

劳动者被炒后仍有权利要求工资，单位不得克扣。劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，即使没有劳动合同，也可提供其他证明来证明劳动关系。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

1、上了两天班就被炒了是有工资的。2、只要劳动者为单位提供了劳动单位就应当支付劳动者工资，不论工作时间的长短单位都不能因此不支付工资。3、如果单位因此不给劳动者工资的，属于违法克扣劳动者工资的行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉...查看全文

法律分析：一、签了合同被炒,有赔偿吗劳动者被公司辞退是否有赔偿需要具体分析。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《...查看全文

法律分析：一、签合同了被炒鱿鱼了怎么办1、我国的民法典规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位的工作年限来进行支付的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就给劳动者多支付一...查看全文

公司规定男职工调动时，妻子也必须调动，违反了我国《劳动法》关于平等就业和禁止性别歧视的规定，该规定无效且违法。另外，被解雇的劳动者有权获得经济补偿金，根据劳动合同法的规定进行计算。...查看全文

合法解雇劳动者需支付赔偿金。《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，须支付经济补偿金，标准为二倍赔偿。若劳动者要求继续履行合同且用人单位拒绝，或合同无法继续履行，用人单位也需支付赔偿金。但若解雇属于过失性，用人单位无...查看全文

无法认定炒房合法与否，因炒房具有法律边缘性。...查看全文

律师分析： 根据我国刑法第237条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵儿童的，构成猥亵儿童罪，且从重处罚。客观方面表现为以刺激或满足性欲为目的，用性交以外方法对儿童实施淫秽行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百三...查看全文