律师分析： 工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定...查看全文

律师解答： 工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定...查看全文

法律分析：一、上班睡觉被罚款1000元合法吗不合法。根据规定，企业对员工的罚款不得超过当月工资的20%。劳动合同法同时明确规定，“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有...查看全文

律师分析： 不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代...查看全文

法律解析： 不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代...查看全文

法律解析： 不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代...查看全文

保安夜班睡觉被罚款是否合法，需根据情况判断。如劳动合同及公司规章明确要求，公司可处罚员工，但罚款不得超过月工资的20%。若公司无相关制度，不可随意扣工资，员工可要求赔偿。罚款与罚金的区别在于：法律性质、执法机关、适用对象和法律依据...查看全文

律师解答： 不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代...查看全文

一、上班睡觉被辞退是否有赔偿 1、主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确规定， 2、若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，是可以要求对方支付...查看全文

保安上夜班睡觉被罚款需合理界定。若劳动合同与公司规章明确要求，公司可罚款，但不超过当月工资的20%。无相关制度，不可随意扣工资，员工可向公司索赔。...查看全文

法律分析：打瞌睡属于严重违反公司规章制度的被炒了合法。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但单位的规章制度规定在单位打瞌睡等情形属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的的，单位可以解雇该员工。法律依...查看全文

上班睡觉不能算严重违反单位规章制度，用人单位需提供足够证据，包括睡觉事实、违反规章制度、规章制度存在且告知。缺一不可，否则解除劳动关系属违法。...查看全文

公司开除打架员工需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，但对于严重违反规章制度的情况，用人单位需要支付赔偿金。所以，如果公司开除打架员工而未支付赔偿金，属于违法行为。...查看全文

律师分析:只要不违反《劳动法》《关于职工工作时间的规定》，合法。但每周超过四十个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》三十六条 国家实行劳动者每...查看全文

律师分析:罚款是违法的，可向劳动监察部门投诉；另外用人单位拖延不支付加班费，即可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形...查看全文

机动车驾驶者疲劳驾驶机动车出现打瞌睡情况发生交通事故，不属于保险公司免赔的情形，所以保险公司有责任进行赔付。既要赔偿对方的财产损失，又要赔偿对方的人身损害，先由交强险优先赔付，超出交强险限额的部分，由事故双方根据双方的责任划分分别...查看全文

打瞌睡不属于严重违反用人单位规章制度，炒人是不合法的。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度才可解除劳动合同。如果规章规定打瞌睡是严重违反制度，炒人是合法的。根据第四十条，无过失性辞退可提前通知解除劳动合同，如劳动者患病或...查看全文

律师分析:护士值夜班睡觉不犯法。如果是在不影响护士们开展工作的情况下，或许闭目养神休息一会，做事效率会更高，也能让患者得到更好的保障。法律依据:《中华人民共和国护士执业注册管理办法》 第十七条 护士...查看全文

厂里罚款1000元是违法的，但法定条件下，公司可向员工索要经济损失赔偿金或违约金。 用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。 对员工...查看全文

法律解析： 罚款只有具有处罚权的行政机关才有。但是如果改成扣工资的话，如果公司的规章制度里有规定，且规章制度对你有充分告知（有证据），你做的事确实违反规章制度（有证据证明），实践中是可以的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》...查看全文