三、在公司打架被开除可以争取赔偿吗
用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
瞌睡被炒是否合法？
律师回答
摘要：公司开除打架员工需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，但对于严重违反规章制度的情况，用人单位需要支付赔偿金。所以，如果公司开除打架员工而未支付赔偿金，属于违法行为。
延伸阅读
瞌睡被炒是否合法？探讨劳动法中对员工失职行为的规定
根据劳动法规定，雇主有权解雇员工因瞌睡而导致的失职行为，但是否合法需要考虑具体情况。劳动法对员工失职行为的规定是多方面的，如工作纪律、职责履行等。对于瞌睡被炒的情况，需综合考虑因素，如员工是否有充足休息时间、工作环境是否安全等。如果员工有严重失职行为，导致工作损失或安全隐患，雇主有权解雇。然而，雇主也应遵循合同约定和劳动法规定的程序，确保公平公正。在解雇前，应进行合理调查、提供书面警告和机会改正等程序。因此，瞌睡被炒是否合法，需要综合考虑劳动法规定、具体情况和程序是否符合要求。
根据劳动法规定，雇主有权解雇员工因瞌睡而导致的失职行为，但是否合法需要考虑具体情况。劳动法对员工失职行为的规定是多方面的，如工作纪律、职责履行等。对于瞌睡被炒的情况，需综合考虑因素，如员工是否有充足休息时间、工作环境是否安全等。如果员工有严重失职行为，导致工作损失或安全隐患，雇主有权解雇。然而，雇主也应遵循合同约定和劳动法规定的程序，确保公平公正。在解雇前，应进行合理调查、提供书面警告和机会改正等程序。因此，瞌睡被炒是否合法，需要综合考虑劳动法规定、具体情况和程序是否符合要求。
结语：综上所述，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反公司规章制度。若劳动者因在公司打架被开除，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。然而，若用人单位违法辞退劳动者，则需要向劳动者支付赔偿金。因此，在公司打架被开除后，劳动者有争取赔偿的权利，具体需根据实际情况进行综合考虑，并遵循相关法律程序与规定。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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