律师分析： 工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定...查看全文

律师解答： 工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定...查看全文

保安夜班睡觉被罚款是否合法，需根据情况判断。如劳动合同及公司规章明确要求，公司可处罚员工，但罚款不得超过月工资的20%。若公司无相关制度，不可随意扣工资，员工可要求赔偿。罚款与罚金的区别在于：法律性质、执法机关、适用对象和法律依据...查看全文

员工上夜班时间睡觉不可以罚款。单位没有罚款权，但如果员工的工作过错导致用人单位损失，用人单位可以要求赔偿。罚款和罚金的区别在于法律性质、执法机关、适用对象和法律依据不同。劳动合同法第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试...查看全文

一、上班睡觉被辞退是否有赔偿 1、主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确规定， 2、若仅仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，是可以要求对方支付...查看全文

律师分析:罚款是违法的，可向劳动监察部门投诉；另外用人单位拖延不支付加班费，即可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形...查看全文

法律分析：加班到晚上十一点半加班工资应不低于150%；休息日安排劳动者加班到11点半又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点半的应支付不低于工资300%的报酬。法律依...查看全文

律师解答： 不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代...查看全文

法律解析： 不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代...查看全文

律师分析： 不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代...查看全文

法律解析： 不合理、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代...查看全文

保安岗上违纪处罚标准凡保安有下列情形之一者，视情节轻重每人每次给予50—300元罚款或予以开除。1、因玩忽职守、疏忽大意造成公司、员工人身、财产受到侵犯或者遭受损失者。2、因工作失职造成本公司损失5000元以上者。3、侵犯个人隐私...查看全文

法律分析：一、上班睡觉被罚款1000元合法吗不合法。根据规定，企业对员工的罚款不得超过当月工资的20%。劳动合同法同时明确规定，“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有...查看全文

保安上夜班睡觉被罚款需合理界定。若劳动合同与公司规章明确要求，公司可罚款，但不超过当月工资的20%。无相关制度，不可随意扣工资，员工可向公司索赔。...查看全文

工作时间睡觉罚款是否合法取决于劳动合同、公司规章制度和内部规定的约束力。上班睡觉不仅是过错行为，还存在安全隐患，因此经济处罚是可以的。如果公司有明确规定并经过合法程序建立，如劳动合同约定、管理制度或内部规定，便可依照规定执行。...查看全文

法律分析：在工作日加班到晚上十一点应支付不低于工资基数的150%的加班工资。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支...查看全文

晚上不加班被罚款不合法，可通过劳动仲裁解决争议。违法延长工作时间的用人单位将受到警告、罚款等处罚。劳动保障行政部门可警告、责令改正违反劳动保障法规的用人单位。...查看全文

律师分析： 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第53条规定,因保证合同纠纷提起的诉讼，债权人向保证人和被保证人一并主张权利的，人民法院应当将保证人和被保证人列为共同被告；债权人仅起诉保证人的，除保证合同...查看全文

每个公司的工作机制都是不同的，一般来说，公司可能会存在一些白班和晚班的情况，根据相关的规章制度，不存在有人长期上白班或者是长期上晚班的。一、一个人长期上晚班合法吗  ...查看全文

法律分析：通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。...查看全文