公司罚款不合法，公司无权罚款。公司可要求造成损失的人赔偿，金额限于损失范围。工资扣除一般不超过20%，剩余部分可分摊到后续月份。《劳动法》规定，用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金，包括克扣工资、...查看全文

法律分析：不接受公司的调岗安排，辞职有赔偿。内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。包括内部岗位调整，职务晋升，降职等。利用条件的差异，相互补充以提高整体...查看全文

工伤认定后公司是否会被罚款的主旨是：如果公司未依法给劳动者缴纳工伤保险，将被责令限期参加并补缴应当缴纳的工伤保险费，并按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的将处以罚款。工伤认定的程序包括提出申请、受理、调查核实和作出决定。根据《工伤保险条...查看全文

1、首先，员工在业余时间从事兼职工作并不违法。我国的法律没有明确禁止员工在业余时间兼职工作，而只是在员工兼职的时间以及类型上有一些限制：(1)在一定条件下允许与两个或两个以上单位建立劳动关系的员工，除非前单...查看全文

法律分析：一、公司能随意变更员工工作岗位吗《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳...查看全文

法律分析:公司因工作原因变更员工工作岗位，与员工协商一致合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失...查看全文

员工在公司被实施罚款是变相克扣工资，可以向劳动监察和劳动管理部门申诉，要求公司按时足额发放工资并支付经济补偿，甚至赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位...查看全文

公司罚款不合法，但可以要求劳动者赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》，公司可以从劳动者工资中扣除个人所得税、社保费、抚养费等费用。若劳动者因个人原因导致公司经济损失，公司可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后低于最...查看全文

员工有权拒绝。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除...查看全文

单位安排劳动者待岗不算旷工，仍需支付工资；个人原因待岗算旷工，可依规章制度处罚。依据《劳动法》第四条，单位应建立规章制度保障劳动权益。《工资支付规定》第十二条规定，非劳动者原因造成单位停工，一个工资支付周期内仍需支付工资；超过一个...查看全文

法律分析：企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。 3、为了减低...查看全文

律师分析:被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。法律...查看全文

律师分析： 被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：一、公司因为打扫卫生不干净就扣工资属于违法行为么？劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者...查看全文

根据劳动法的相关规定，公司扣除焊工证考试费用是不合法的。根据劳动合同法第十六条规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得无故拖欠工资或者少发工资。焊工证考试费用应由公司承担，作为员工的合法权益，公司无权将费用转嫁给员工。...查看全文

法律分析：法律分析：不合理，违法劳动法。可以去劳动局举报。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...查看全文

在工作岗位盗窃公司财产涉嫌盗窃罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期...查看全文

法律解析： 在工作岗位盗窃公司财产涉嫌盗窃罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期...查看全文

法律解析： 在工作岗位盗窃公司财产涉嫌盗窃罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期...查看全文

法律分析:在工作岗位盗窃公司财产的量刑标准:盗窃公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。“数额较大”一般为价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上。...查看全文