法律解析： 首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员...查看全文

律师分析:首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2...查看全文

律师分析： 首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员...查看全文

律师分析： 不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

亲,这是不合理的呀。但是如果劳动合同有约定,而且被客人投诉造成了用人单位损失,该损失是由劳动者引起的。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣...查看全文

工伤认定后公司是否会被罚款的主旨是：如果公司未依法给劳动者缴纳工伤保险，将被责令限期参加并补缴应当缴纳的工伤保险费，并按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的将处以罚款。工伤认定的程序包括提出申请、受理、调查核实和作出决定。根据《工伤保险条...查看全文

法律分析：在12305投诉快递后他们会得到的惩罚是：最轻的处罚是派件员被扣工资；最重的处罚是被投诉的快递公司被总公司取消加盟资格。邮政管理部门应当向社会公布本部门的联系方式，方便公众举报违法行为。邮政管理部门接到举报的，应当及时依...查看全文

律师分析： 不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

一、公司对员工罚款合法吗 1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除...查看全文

法律解析： 不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

公司能对员工进行罚款，前提是公司的规章制度是依法订立的、经公示或直接告知员工的，并且罚款的原因和数额合法合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益。在制定涉及劳动者利益的规章制度...查看全文

建筑工地罚款不合法。罚款属于行政处罚的一个种类，因此，有权罚款的机关只能是行政执法部门，有权作出罚款处罚的机关及其罚款的限额和罚款的程序等进行了严格的规定，作为工程的发包方，不具有行政执法部门的职能，无权对承包方进行罚款。建筑工地...查看全文

公司罚款不合法，公司无权罚款。公司可要求造成损失的人赔偿，金额限于损失范围。工资扣除一般不超过20%，剩余部分可分摊到后续月份。《劳动法》规定，用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金，包括克扣工资、...查看全文

律师分析:不合法,协商不成的,可以到当地劳动部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔...查看全文

工作失误罚款合理吗？不合理。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位可以要求员工赔偿损失，但不可直接罚款。法律依据包括劳动纪律违反、严重失职等情形。如果用人单位要求扣除赔偿金额，每月扣除不得超过工资的20%且不低于当地最...查看全文

律师分析:员工违反公司规章制度罚款现金不合理。　　法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制...查看全文

这是不合理的。但是如果劳动合同有约定,而且被客人投诉造成了用人单位损失,该损失是由劳动者引起的。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...查看全文

律师分析： 公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动...查看全文

公司内部罚款不合理如何维权 如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款的问题，如果公司的罚款制度违反的，可以到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...查看全文