实习工资要求不应低于最低工资
实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
实习报酬不应低于最低工资吗
实习报酬可以低于最低工资标准。依据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
一警六员每批次不应超过多少人
一警六员每批次不应多于30人。
一警六员”是对社会单位有一定消防安全法定职责的人员和热心消防公益事业的人士，便于记忆和传播而起的概括性名称。
“一警”：一线社区民警。
“六员”：多种形式消防队伍队员、村（居）委会工作人员、综治网格员、保安员、物业服务企业职员、消防安全重点单位工作职员。
通过消防基本技能实操实训，培训对象达到“小火会用灭火器、大火会用消火栓”的要求,确保受培训人员成为“见火不慌、抬手就灭”的准消防员。
一天连续工作不应超过多少小时?
《劳动法》规定劳动者每天工作时间不超过八小时，因生产、经营需要，且双方协商一致，需要加班的每天加班一般不超过1小时，最多不多超过3小时。
驾驶证实习期多久
驾驶证实习期为12个月。根据《道路交通安全法实施条例》第二十二条：机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的,应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。
《劳动合同法》第二十条，试用期工资，
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
