法律解析： 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当...查看全文

法律解析： 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当...查看全文

法律分析:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规...查看全文

律师分析： 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当...查看全文

律师解答： 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当...查看全文

法律分析:没有买工伤保险，能申请工伤赔偿，但是该赔偿责任由用人单位承担。用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准来向职工支付相关的费用；如果单位补缴了工伤保险费用和滞纳金的，则新发生的费用由单位和工伤保险基金共同支付。...查看全文

法律分析： 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以...查看全文

律师分析： 没有缴纳社会保险不影响工伤的认定以及后续赔偿问题。 工伤认定如用人单位在一个月内未向劳动保障行政部门提出，工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请。 工伤认定结束后要做伤残等级鉴定，这个是赔偿的标准。 最后，可以向劳...查看全文

法律分析:未缴纳工伤保险也能申请工伤认定。如果职工被认定为工伤，则治疗工伤所发生的医疗费、鉴定费等依法由用人单位承担；如果单位补缴工伤保险和滞纳金的，则新发生的费用由工伤保险基金与单位一起承担。法律依据:《...查看全文

法律分析:单位没有购买社保职工也能去申请工伤认定。如果职工被认定为工伤的，则由单位按照相关的工伤保险待遇项目和标准来赔偿；如果单位补缴工伤险和滞纳金的，则由单位和工伤保险基金来共同按规定支付新发生的费用。法...查看全文

未购买工伤保险也可申请工伤赔偿，根据《工伤保险条例》第十四条，若在工作时间和场所内因工作原因受伤，或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或在履行工作职责时受暴力等意外伤害，或患职业病，或因工外出期间受伤或发生事故下落不明，或在...查看全文

法律分析:未买工伤保险也可以申请工伤。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险...查看全文

根据我国法律的相关规定，认定工伤要劳动仲裁部门的工作,如果劳动仲裁部门认定是工伤,即使员工没有买工伤保险,工伤的赔偿由所属单位负担,赔偿标准按《工伤保险条例》里面规定的执行。如果用人单位没给员工交保险的情况下出现工伤，赔偿款由用人...查看全文

律师解答： 根据我国法律的相关规定，认定工伤要劳动仲裁部门的工作,如果劳动仲裁部门认定是工伤,即使员工没有买工伤保险,工伤的赔偿由所属单位负担,赔偿标准按《工伤保险条例》里面规定的执行。如果用人单位没给员工交保险的情况下出现工伤，...查看全文

法律解析： 根据我国法律的相关规定，认定工伤要劳动仲裁部门的工作,如果劳动仲裁部门认定是工伤,即使员工没有买工伤保险,工伤的赔偿由所属单位负担,赔偿标准按《工伤保险条例》里面规定的执行。如果用人单位没给员工交保险的情况下出现工伤，...查看全文

律师分析： 根据我国法律的相关规定，认定工伤要劳动仲裁部门的工作,如果劳动仲裁部门认定是工伤,即使员工没有买工伤保险,工伤的赔偿由所属单位负担,赔偿标准按《工伤保险条例》里面规定的执行。如果用人单位没给员工交保险的情况下出现工伤，...查看全文

法律分析:没有买社保也可以申请工伤认定，申请的方法:有职工或者及其近亲属在事故发生之日起一年内，向劳动行政部门申请工伤认定在认定为工伤之后，由用人单位支付工伤保险待遇，如果用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向...查看全文

工伤辞工后，仍可提出工伤认定申请，但需在规定时间内申请。用人单位申请工伤认定时效为30日内，特殊情况除外。工伤职工、亲属、工会组织申请工伤认定时效最长为一年。根据《工伤保险条例》规定，单位应在事故伤害或职业病被诊断后30日内向社保...查看全文

法律分析:没有参加工伤保险可以申请工伤认定，由用人单位按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位应当依法支付以下工伤保险待遇:治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴...查看全文

工伤认定过了一年的时效不能再申请工伤认定，但可以主张人身损害赔偿。单位应在员工受伤后30天内申请工伤认定；如单位未按规定申报，工伤职工或其亲属、工会组织可在1年内向劳动部门提出工伤认定申请。...查看全文