同样是科级干部，根据公务员所处的层级、所在的单位和拥有的权力，待遇又有所不同。科级待遇可以理解为收入待遇、政治待遇、工作待遇、社会地位待遇。有的地方科级干部只是一个办事员，有的地方科级干部却是一方诸侯!
科级干部具体有哪些待遇，要从公务员所处的层级和拥有的权力来分析。
第一个层面:国家部委、省直机关
在这个两个层级上，科级干部根本不算是干部，只有处级干部还稍微算个干部。副科、正科级干部基本上就是普通工作人员，说白了就是干活的命。
我表弟就在省直机关单位工作，正科级待遇，每天基本就是从事具体事务性工作。他说每次陪同领导下基层单位调研，基层的工作人员会喊他一句主任或者什么的，这时才会有那么一点点小成就感。
我表弟大学毕业后就考取了国家公务员，顺利上岸。参加工作两年后，定为副科级，再过两年定为正科级，在省直机关单位这种晋升没费什么力气，都是顺理成章的事。由于晋升的容易，没有什么难度，含金量当然就很低，实际上普通工作人员。除了工资比科员高一些，享受经济上的待遇，基本上没有什么特殊的待遇。
第二个层面:市一级
市级机关单位的科级领导可以说就是中层干部了。下面还可以管一两个人甚至更多人。一些具体事务性工作不需要亲力亲为，比如材料不用自己写，由下面的人来写。有时候还有一定的签字权。但具体还是看你在什么样的单位。
如果在普通单位的话，基本上没什么权利。如果是在核心部门，科级干部属于各部委办局的中坚力量，比如两办，纪委，组织部，常委部门，发改，财政，科长的话语权还是挺大的。科级干部是具体政策的执行层，级别不高，作用不小。比如市财政局的科长，虽然不能决定资金的分配和用途，但是他可以影响资金拨付进度、使用范围，对资金的使用单位有直接影响，比较受人尊重。组织部的干部科长，虽然无法决定干部的提拔任免，但掌握着大量干部空缺和调动等方面的信息，这些信息是很多领导干部最希望掌握的，民间有“跟着组织部、年年有进步”的说法。两办的科长，长期跟随领导左右，可以掌握大量核心信息，作用和价值更加不用多提。
第三个层面:县乡一级
在县乡一级，科级干部就是乡镇或县直部门的领导班子成员了，这一层级的科级干部才是真正有实权的领导。
如果是正科的话，一般拥有自己的办公室，有一定的签字权。如果你是在一个部门的话。你要分管几个股室，各股长都会非常尊重你。很多事情，你在一定范围内可以做决定，开会的时候可以上主席台，特别有领导的感觉。手下有很多人干活，根本不需要自己亲自去干一些具体工作。对于写材料这类的经常性文字工作，会有手底下的笔杆子给你写。当然你分管的领域，会有一些隐形的福利，只有你慢慢细品了。在接待方面的话，像一千块钱以下的。基本上不需要跟局长打招呼。所以说自己的空间是挺大的。
所以，科级领导在不同层级有不同待遇，越是在县乡一级，所享受到的待遇就越高。但是有些基层单位，工作是非常辛苦的。我同学说她表哥就在西部某边远乡镇担任副镇长，属于副科级干部，每月收入到手将近5000元，分管脱贫攻坚工作，对接县里好几个单位，手头没有兵，很多事情都得亲力亲为，五加二，白加黑，是常见的情况，而且还是包村干部，这个村的很多事情也都找你，所以，需要经常下村去处理。
但是，全国各省市地区经济实力差距非常大，同样身为科级公务员，科级待遇相差也非常大。比如浙江、江苏、广东、上海等地区，经济比较发达，当地科级待遇一年高达20万左右，每个月的公积金可达四五千元。像河南、山西、甘肃等中西部省份，由于经济实力一般，当地科级公务员待遇普遍不高，一年到手收入也就6-9万左右。
在体制内，科级是最底层的领导，能够享受到的工资待遇、工作待遇和政治待遇，具体要看所在地区以及单位所在层级。科级各项待遇跟所在单位的属性密切相关。总的来说，科级待遇是比上不足比下有余，比起处级差得远，比起科员好得多。
