申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态，很多待遇都无法享受，建议个人以...查看全文

律师分析： 员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果扔保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。...查看全文

一、劳动仲裁期间工资如何办      1、劳动仲裁期间工资应当照常发放。双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员...查看全文

劳动仲裁期间工资问题及解决办法。劳动仲裁期间，工资应按时发放，否则劳动者有权申请支付令。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。如果公司在劳动仲裁期间不发工资，劳动者可向劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析:没有解除劳动关系（或用人单位未按照规定进行社保转移手续办理）由用人单位缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...查看全文

在申请劳动仲裁期间合同到期是不影响对申请的劳动争议事件进行仲裁的,其仲裁的是在劳动关系存续期间的劳动争议,因此与劳动合同是否到期是没有关系的。如果在劳动合同到期后单位不与劳动者续签的,那么劳动者是可以增加仲裁请求,要求单位支付经济...查看全文

律师分析:仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立...查看全文

律师分析： 仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关...查看全文

仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之...查看全文

根据劳动仲裁期间的规定，如果用人单位与员工之间仍有存续的劳动关系，用人单位必须按法律规定继续为该员工参保缴纳社保。然而，如果双方已经没有存续的劳动关系，用人单位就没有义务也没有权利为员工继续参保缴纳社保。在这种情况下，社保将处于断...查看全文

法律分析：劳动仲裁期间工资应当照常发放。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，以处于劳动仲裁期间为由用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。...查看全文

律师解答： 员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果扔保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。...查看全文

员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果扔保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。...查看全文

仲裁期间不是一定没有工资的，需要看具体情况。仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前...查看全文

律师分析： 仲裁期间不是一定没有工资的，需要看具体情况。仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁...查看全文

在申请劳动仲裁期间,如果用人单位与员工仍然存在存续的劳动关系,那么用人单位有责任依法为该员工继续缴纳社会保险。但是,如果双方已没有存续劳动关系,用人单位就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保,此时社保处于断缴状态,很多待遇都无法享...查看全文

劳动仲裁时工资应如何计算，劳动关系存续期间应支付工资，关系终止则不需要支付。拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效限制。劳动仲裁确定工人工资标准需考虑工资形式、税务申报记录和任职级别证明，可申请司法调查以实现同工同酬原则。...查看全文

法律解析： 没有解除劳动关系（或用人单位未按照规定进行社保转移手续办理）由用人单位缴纳社保。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一...查看全文

法律解析： 没有解除劳动关系（或用人单位未按照规定进行社保转移手续办理）由用人单位缴纳社保。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一...查看全文

法律分析：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后...查看全文