律师分析： 1、有存续劳动关系的 申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。 2、没有存续劳动关系的 如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交...查看全文

律师分析:仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立...查看全文

律师分析： 仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关...查看全文

仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之...查看全文

法律分析：劳动仲裁期间工资应当照常发放。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，以处于劳动仲裁期间为由用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。...查看全文

律师解答： 员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果扔保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。...查看全文

员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果扔保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。...查看全文

法律分析:劳动仲裁社会保险费缴费比例计算:养老保险单位缴19%个人缴8%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同，具体按照当地的...查看全文

法律分析：在进行劳动仲裁的过程中，社保按下列缴费比例来计算：养老保险一般是单位缴19%个人缴8%；医疗保险是单位缴6%个人缴2%；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。但各地缴纳比例...查看全文

法律分析:没有解除劳动关系（或用人单位未按照规定进行社保转移手续办理）由用人单位缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...查看全文

法律分析:依照法律、法规应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议，因公司少缴社会保险的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁不管社保问题怎么办1、可以劳动监察大队投诉，由劳动监察大队处理；也可以到社会保险经办机构，即人力资源和社保保障局社保征缴中心投诉，由社保经办部门令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费...查看全文

法律分析： 劳动仲裁期间一方受到威胁要向及时搜集证据，向公安机关报案。 若是仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当向有关机关举报控告，其应当依法承担法律责任。同时劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

法律分析：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...查看全文

劳动仲裁期间公司注销的解决办法如下:      1、劳动者可以申请变更公司股东为被执行人,让股东履行判决书;   &nb...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁期间发工资了怎么办劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，即使用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中...查看全文

法律分析:劳动仲裁期间被迫离职的，可以去劳动保障行政部门投诉，也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民...查看全文

劳动仲裁期间受到威胁的，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉;或者依法向公安机关报案举报，由公安机关进行调查，并依法对行为人作出治安处罚决定。...查看全文

律师分析:可以补缴，超过期限补交不起来可以要求给予现金补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和...查看全文

工伤期间社保由用人单位缴纳。工伤保险条例规定，工伤期间停工留薪期不超过12个月，工资福利待遇由单位支付。用人单位应按月向社保机构申报并缴纳工伤保险费。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。社保...查看全文