法律解析： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。如果在此期间辞退女职工，女职工可以要求继续履行劳动合同，单位应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。 【法...查看全文

法律分析:公司被收购的，怀孕的员工还是正常处理，不得辞退。公司被收购的，由新的公司履行与员工的劳动合同，怀孕的员工也是一样的，新的用人单位也需要履行与她的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:试用期员工怀孕，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约；用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第五条...查看全文

法律分析：试用期内怀孕可以被辞退吗?众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

公司破产怀孕员工的处理方式:      1、公司破产终止的同时，劳动合同自动终止;     &nbs...查看全文

法律解析： 用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...查看全文

法律分析:公司破产怀孕员工的处理方式:_x000D_ 1、公司破产终止的同时，劳动合同自动终止；_x000D_ 2、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳...查看全文

法律分析:公司需支付经济补偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...查看全文

律师解答： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。如果在此期间辞退女职工，女职工可以要求继续履行劳动合同，单位应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。 【法...查看全文

孕妇判刑后除缓刑的情况外，还通常会暂予监外执行，直到怀孕、哺乳婴儿的情况完全消失。如果还有刑期的情况，依然需要收监执行。依据我国相关法律规定，对被判处有期徒刑或拘役的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行，如有严重疾病要保外就医等...查看全文

法律解析： 怀孕期间办理离婚，如果夫妻双方自愿离婚的，可以去民政局办理离婚手续。 但是如果是诉讼离婚的，怀孕期间男方不能起诉，民法典规定了对男方诉权的离婚限制，所以必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除...查看全文

孕妇贩毒需承担刑事责任，无论数量多少都应受处罚，不能判死刑，可判无期徒刑、有期徒刑、拘役等，对孕妇采用取保候审、监视居住，不采用强制措施。...查看全文

法律解析： 怀孕期间办理离婚，如果夫妻双方自愿离婚的，可以去民政局办理离婚手续。 但是如果是诉讼离婚的，怀孕期间男方不能起诉，民法典规定了对男方诉权的离婚限制，所以必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除...查看全文

律师分析： 存在怀孕情形的，可以申请暂予监外执行。《刑事诉讼法》第二百五十四条，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： （一）有严重疾病需要保外就医的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； （三）...查看全文

存在怀孕情形的，可以申请暂予监外执行。《刑事诉讼法》第二百五十四条，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： （一）有严重疾病需要保外就医的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； （三）生活不能自理...查看全文

家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。一、单方面家暴孩子犯法吗...查看全文

孕妇医疗事故纠纷首先是可以通过医院方面和家属来进行谈判,也就是协商来进行解决,如果说协商不成的情况之下,也可以请第三方在其中予以协协调,比如说调解等方式,实在不行的话也可以采取沟通的方式来解决,相对来说比较麻烦。...查看全文

对于一般的违反治安的案件，不执行行政拘留；对于犯罪行为，可以采取监视居住或取保候审；对于怀孕或正在哺乳婴儿的妇女，可以采取取保候审，前提是不会产生社会危险。...查看全文

律师分析： 员工怀孕公司怎么处理 一员工一年合同期已满就让其续签了一年,但续签之前就有身孕未报,续签后按理不应予以辞退,但想到工作特殊性是形象服务,她必然不能再工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

律师解答： 员工怀孕公司怎么处理 一员工一年合同期已满就让其续签了一年,但续签之前就有身孕未报,续签后按理不应予以辞退,但想到工作特殊性是形象服务,她必然不能再工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文