法律解析： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。如果在此期间辞退女职工，女职工可以要求继续履行劳动合同，单位应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。 【法...查看全文

律师分析： 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕...查看全文

怀孕了公司劝退怎么办 根据我国的《劳动法》的规定，怀孕的妇女，在职期间，是不可以被辞退的。依据劳动《合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位在一些情形下应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条：经济补偿按...查看全文

法律分析： 怀孕了离婚的办理：如果是女方可以提出诉讼离婚，男女方如果都自愿离婚的，可以协议离婚，双方签订离婚协议书然后去婚姻登记机关办理离婚手续，领取离婚证即可离婚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双...查看全文

一、孕期遇到公司遣散怎么办 女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的，如果孕期遭受公司遣散的，可以要求支付双倍的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

法律分析:试用期员工怀孕，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约；用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第五条...查看全文

法律分析：试用期内怀孕可以被辞退吗?众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

劳务派遣员工怀孕的，那么依法享受法律规定的产假待遇，对此可以向劳务派遣公司申请产假，并且照常支付工资。接下来将由为您介绍关于劳务派遣员工怀孕怎么办及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳...查看全文

律师分析： 而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第（四）或第（五）款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

法律分析：公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继...查看全文

法律分析：一、仲裁期间务工人员怀孕了怎么处理1、孕妇申请劳动仲裁，要向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、...查看全文

怀孕期间离婚，如果女方自己提出离婚，没有特殊要求，和普通人提出离婚是一样的。如果是男方提出的，法院不会支持，但在特殊情况下，法院认为有必要接受男方的离婚请求。根据《中华人民共和国民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊...查看全文

根据我国相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的除以下原因外不得解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

法律分析： 怀孕了起诉离婚的办理：首先，需要准备好离婚起诉状，携带本人身份证、结婚证、财产分割清单，搜集夫妻感情破裂的证据，到法院立案庭进行起诉。其次，法院受理后安排开庭时间，通知当事人来开庭。最后，开庭审理结束后，向当事人下达判...查看全文

公司破产怀孕员工的处理方式:      1、公司破产终止的同时，劳动合同自动终止;     &nbs...查看全文

法律解析： 用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...查看全文

法律分析:公司破产怀孕员工的处理方式:_x000D_ 1、公司破产终止的同时，劳动合同自动终止；_x000D_ 2、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳...查看全文

员工怀孕期间被辞退是否合法 女职工在怀孕的时候，用人单位是不能将其辞退的，如果辞退的，这是一种违法行为，女职工是可以运用法律途径来维护自己权益的，可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

公司倒闭怀孕的员工赔偿的方式：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。前述工资是指公司倒闭前十二个月，该员工的平均工资水平，年限是指劳动者在本单位工作的年限。一、...查看全文