劳务派遣员工产假工资谁来发 依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的，所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务...查看全文

员工怀孕期间，工资按照劳动合同规定的标准支付。怀孕的女性员工在工作时间内进行产前检查，检查时间算作工作时间，工资按照劳动合同约定的标准支付。如果单位给予法定产假，但未缴纳生育保险费，工资将按照产假前的标准支付。其他情况请咨询相关规...查看全文

法律分析：1、怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司...查看全文

根据中国劳动法规定，如果劳动者在怀孕期间正常工作，则应照常发放工资。如果劳动者依法休产假，并且单位为其参加了生育保险，那么生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准向其支付生育津贴。如果劳动者未参加生育保险，则由单位按照...查看全文

律师分析:员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资...查看全文

法律分析：1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。 但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低...查看全文

律师分析： 员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。...查看全文

律师解答： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。如果在此期间辞退女职工，女职工可以要求继续履行劳动合同，单位应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。 【法...查看全文

公司倒闭怀孕的员工赔偿的方式：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。前述工资是指公司倒闭前十二个月，该员工的平均工资水平，年限是指劳动者在本单位工作的年限。一、...查看全文

临聘人员产假期间，用人单位应当向你发放工资的。产前假在员工怀孕7个月以上时，经由医生建议、员工本人申请、单位批准后，可以提前休产前假2个半月，在这期间休假的员工可以以自己工资的80%按月领取产前假工资。 临聘人员有生育津贴的，虽然...查看全文

在企业和事业单位女员工，产假期间享受到的工资待遇是不同的。企业的女职工，如果女职工买了生育保险，那产假期间的工资，是生育保险机构发的。如果女职工没有买生育保险，那企业发工资。至于发多少基本工资，由企业决定。如果是机关和事业单位的女...查看全文

法律解析： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。如果在此期间辞退女职工，女职工可以要求继续履行劳动合同，单位应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。 【法...查看全文

律师分析： 在产假期间，女职工的工资一般不是从单位拿，而是享受生育津贴的，生育津贴等于女职工本人生育当月的缴费基数除30（天）乘假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准，差额部分就会由企业补足。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资...查看全文

律师分析:1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间...查看全文

律师分析： 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的...查看全文

有。孕妇与胎儿的生命健康权，我国法律规定，怀孕期的妇女依法享有休假的权利。在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; ...查看全文

女性休产假都会有工资，但是具体的工资待遇和正常上班的工资待遇是有差别的，大部分地区的参加都是98天，那么在这九十八天期间的工资待遇是怎样的？ 产假期间的工资待遇是怎样的 如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应...查看全文

法律分析：根据实际情况来看，如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班的的话，必须按照正常工资发放。如果是没有出勤或者是在产假期间必须按照不低于基本工资的标准发放产假工资。而不能解除合同或者不发工资。法律依据：...查看全文

法律分析:女职工怀孕期间，单位不发工资的，女职工可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、或者与单位协商等合法的方式来要回工资。以货币形式按月向职工发放工资是单位的法定义务。法律依据:《《中华人民共和...查看全文