治安拘留不是解除劳动合同的理由，但严重违反公司制度可解除。治安拘留程序包括调查、决定和执行。公安机关应根据情节轻重作出处罚决定，如行政拘留。被决定拘留的人将被送至拘留所执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期不符合条...查看全文

不可以。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。《 劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...查看全文

《劳动合同法》规定，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或其他法定情形，劳动者可解除劳动合同。...查看全文

不可以。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。《 劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...查看全文

单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑...查看全文

超生不可解除劳动合同。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》都有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 民法典超生期间可否解除劳动合同 超生期...查看全文

患大病员工解除劳动合同需支付经济补偿金，劳动争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼。劳动争议范围涵盖劳动关系确认、合同订立、工资福利等方面的争议。劳动者身患重病无法工作时，用人单位可解除劳动合同，但需支付一定数额的经济补偿金。...查看全文

法律分析:超生不可解除劳动合同。女职工超生违反计划生育法，但未被依法追究刑事责任，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法...查看全文

生病期间解除劳动合同是不合法的，违规解除需支付赔偿金。劳动者可解除合同的情况包括：协商一致、提前通知、违反劳动保护、未支付报酬、未缴社保费、违反规章制度、欺诈变更合同、排除劳动者权利、违法强迫劳动等。员工医疗期满后需合理安排工作，...查看全文

用人单位可以根据劳动合同法的规定，以劳动者兼职为由解除劳动合同。劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、以欺诈胁迫方式订立或变更劳动合同导致合同无效、被追究刑...查看全文

《劳动合同法》规定，企业在裁减人员时需提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告劳动行政部门，可以裁减人员。裁减情形包括企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新或经营方式调整后仍需裁员，以及因经济变化导致无法履行劳动合同。然而...查看全文

老板拖欠运费不给，货运人可以依据双方共同签订的合同所载明的相关约定，要去老板支付运费。若老板拒绝支付运费，当事人可以申请调解，或者到法院起诉索要运费。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有...查看全文

《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁...查看全文

法律分析:单位一般不可以以工伤为由解除劳动合同。如果职工还在医疗期内的，单位以此为由来与职工解约的，要向其支付赔偿金。但单位如果是以员工严重违反其规章制度等为由来依法进行解约的，则是可以的。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:职工发生工伤事故后，按现行规定，工伤医疗期间，除了劳动者存在过失性辞退的情形外，用人单位是不能解除劳动合同的，如果用人单位强行解除合同的，属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 职工发生工伤事故后，按现行规定，工伤医疗期间，除了劳动者存在过失性辞退的情形外，用人单位是不能解除劳动合同的，如果用人单位强行解除合同的，属于违法解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师分析： 职工发生工伤事故后，按现行规定，工伤医疗期间，除了劳动者存在过失性辞退的情形外，用人单位是不能解除劳动合同的，如果用人单位强行解除合同的，属于违法解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

劳动合同解除条件及种类：劳动者可单方解除合同，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等；用人单位可单方解除合同，如劳动者不符录用条件、严重违反规章制度、造成重大损害等。相关法律依据为《劳动合同法》第38、39条。劳动合同种...查看全文

满足条件是合法的。一般来说，单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30...查看全文

法律分析:公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同，解除的需要赔偿经济补偿。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文