律师解答： 1、租约到期，承租人要求续租，而出租人则要求合理变更原租约条件的。如果原承租人不同意，就是放弃优先承租权，出租人即可与别人建立租赁关系；如果原承租人同意这些合法的条件，应另订租赁合同。 2、租约到期后，如果出租人没有提...查看全文

法律解析： 1、租约到期，承租人要求续租，而出租人则要求合理变更原租约条件的。如果原承租人不同意，就是放弃优先承租权，出租人即可与别人建立租赁关系；如果原承租人同意这些合法的条件，应另订租赁合同。 2、租约到期后，如果出租人没有提...查看全文

租赁合同到期后，房东和承租人可以签订续签合同，但续签期限不能超过20年。超过20年的部分将被视为无效。需要注意的事项包括：双方是否适格签订合同、房屋是否存在权利问题、违约责任和争议解决方式、以及其他注意事项等。...查看全文

租赁合同到期后，房东和承租人可以签订续签合同。然而，续签的租赁期限不可超过20年，超过部分将无效。在续签前需注意以下事项：确认双方是否适格签约；核实房屋是否存在权利问题；明确一方违约时的责任和争议解决方式；还有其他需要注意的事项。...查看全文

律师分析： 1、租约到期，承租人要求续租，而出租人则要求合理变更原租约条件的。如果原承租人不同意，就是放弃优先承租权，出租人即可与别人建立租赁关系；如果原承租人同意这些合法的条件，应另订租赁合同。 2、租约到期后，如果出租人没有提...查看全文

法律分析:租赁合同到期了续签是由房东和承租人签订续签合同，但是租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。需要注意的事项是:合同双方是否是适格主体；房屋是否存在权利瑕疵；一方违约时的违约责任和争议解决方式；其他注意...查看全文

租约到期后，出租人可以要求变更原租约条件，如果承租人不同意，则放弃优先承租权；如果同意，则应订立新的租赁合同。若出租人没有提出新条件，承租人继续交租，则租赁关系延续，出租人无正当理由时不得终止。若出租人因自住需要不愿继续出租，则承...查看全文

法律分析:农村宅地到期可以续期的法律依据是:农村集体土地上的宅基地所有权属于集体，使用权可以分配给个人，没有使用年限限制；国家国有土地上的宅基地使用年限不得超过七十年，到期时可以根据当时的地价水平补缴土地出让金自动续期。...查看全文

法律解析： 房屋租赁合同到期继续使用的依据如下:《城市房屋租赁管理办法》第十条的规定，房屋租赁期限届满，租赁合同终止。承租人需要继续租用的，应当在租赁期限届满前3个月提出，并经出租人同意，重新签定租赁合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 房屋租赁合同到期继续使用的依据如下:《城市房屋租赁管理办法》第十条的规定，房屋租赁期限届满，租赁合同终止。承租人需要继续租用的，应当在租赁期限届满前3个月提出，并经出租人同意，重新签定租赁合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 房屋租赁合同到期继续使用的依据如下:《城市房屋租赁管理办法》第十条的规定，房屋租赁期限届满，租赁合同终止。承租人需要继续租用的，应当在租赁期限届满前3个月提出，并经出租人同意，重新签定租赁合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 合同到期没续签合同有劳动事实的赔偿法律依据有以下内容：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...查看全文

律师解答： 租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。房屋租赁合同是一种承诺合同，也就是说，合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，出租人不仅应按时交付作为标的物的房屋，而且交付的房屋应符合约定的使用...查看全文

劳动合同中的保密条款和竞业限制条款是保护用人单位商业秘密和知识产权的法律依据。保密条款应包括范围、期限、义务和违约责任，而竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限一般不超过两年。除非特殊情况，...查看全文

借款协议未到期时不能冻结抵押房屋，只有债务人逾期不还款才能执行抵押权。根据民法典规定，出质人可要求质权人及时执行质权，质权人不行使则可请求法院拍卖质押财产。质权人怠于行使权利造成出质人损害的，需承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；第八十...查看全文

承包合同上的到期自动续签是合法的，合同到期后双方权利义务终止，除非有特别约定。劳动合同不续签时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，或按《劳动合同法》第14条要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同可订...查看全文

法律分析:哺乳期协议离婚的法律依据有:_x000D_ 1.哺乳期男方不能向法院提出离婚，只能协议离婚；_x000D_ 2.协议离婚需要双方达成离婚一致；_x000D_ 2.协议离婚需要处理好财产分割和孩子抚养权归属问题。...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析:《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律依据:...查看全文