一、竞业禁止协议的限制范围
1、作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，且不能超出合理的范围，否则，必将会使劳动者的合法权益受到损害。
2、我国《劳动合同法》第24条中规定，竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业，也不得为他人经营与所任职企业相同或类似的营业。
二、竞业禁止补偿金的规定是怎样的
竞业禁止补偿金的规定：
1、用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以约定其他支付方式；
2、用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院起诉要求解除竞业限制协议；
3、竞业限制条款中无经济补偿但劳动者履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿；其他。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
三、竞业禁止合同的适用人员
竞业禁止合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的竞业禁止条款是无效的，竞业禁止条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长，这无疑是对竞业禁止条款的滥用，会导致劳动者择业权的丧失以及不合理地限制市场经济下应有的人才竞争。按涉密状况来分类，竞业禁止规则适用于：
1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员。这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者，往往被竞争对手特别注意。
2、市场计划和销售人员。因工作需要，这些人员掌握着经营秘密。
3、财会人员。企业的财务状况中包含有大量的商业秘密。
4、高级文秘。秘书职责包括会议记录整理，文件的打印、管理和转发，其接触商业秘密和可能性非常大。
竞业禁止协议的期限是多长？
律师回答
摘要：竞业禁止协议的限制范围与竞业禁止补偿金的规定。竞业禁止范围应合理，不得损害劳动者权益。竞业禁止补偿金可按月支付，未支付可向法院起诉。竞业禁止合同适用于重要岗位人员，不适用于所有员工，否则限制市场竞争和劳动者权利。
延伸阅读
结语：竞业禁止协议的限制范围应合理，不得任意扩大，否则会损害劳动者合法权益。根据《劳动合同法》第24条，竞业禁止的范围由用人单位与劳动者约定，但不能违反法律规定。竞业禁止补偿金可按月支付或约定其他方式，未支付的可向法院起诉解除竞业限制。竞业禁止合同适用于重要岗位、掌握商业秘密的人员，不适用于所有员工，以避免滥用和限制人才竞争。根据涉密程度分类，竞业禁止适用于高级研究人员、技术人员、经营管理人员、市场计划和销售人员、财会人员以及高级文秘。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百九十条 公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十二条 公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第五节 上市公司组织机构的特别规定 第一百二十三条 上市公司设董事会秘书，负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务等事宜。
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