竞业禁止期限不得超过二年，根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由雇主与员工约定，但不得违反法律法规。解除或终止劳动合同后，被限制人员在与原雇主...查看全文

竞业禁止协议的限制范围与竞业禁止补偿金的规定。竞业禁止范围应合理，不得损害劳动者权益。竞业禁止补偿金可按月支付，未支付可向法院起诉。竞业禁止合同适用于重要岗位人员，不适用于所有员工，否则限制市场竞争和劳动者权利。...查看全文

竞业禁止期不超过两年。根据我国《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限最长不得超过2年，如用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。 竞业禁止的期限及补偿方式是怎么样的 竞业禁止的期限不得超过两年，补...查看全文

法律解析： 竞业禁止期限不得超过二年。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ...查看全文

律师分析： 竞业禁止期限不得超过二年。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ...查看全文

根据劳动合同法，竞业禁止期最长为2年。如果雇主和员工约定超过2年的竞业禁止期，超出部分将被视为无效约定。...查看全文

法律分析:竞业禁止的期限不得超过两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...查看全文

法律分析:竞业禁止期不超过两年。根据我国《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限最长不得超过2年，如用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

竞业禁止协议的主旨是规定竞业限制期限最长为二年，期限由用人单位和劳动者协商确定。在竞业限制期间，劳动者不得在与本单位有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自行开业从事同类业务。...查看全文

法律分析:竞业禁止协议期限由用人单位和劳动者协商一致确定，不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

法律分析:公司竞业禁止的期限由用人单位和劳动者协商确定，不得超过两年。竞业限制期间用人单位按照约定支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营...查看全文

法律分析:竞业禁止协议的期限由用人单位与劳动者约定，不得超过二年。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...查看全文

竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后竞业限制期限不得超过二年。 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】 《劳动合同...查看全文

法律分析：一般是不超过2年。《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法...查看全文

律师解答： 公司竞业禁止的期限是一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。竞业禁止的相关规定： 1、公司竞业禁止的人员限于用人...查看全文

法律解析： 公司竞业禁止的期限是一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。竞业禁止的相关规定： 1、公司竞业禁止的人员限于用人...查看全文

法律解析： 公司竞业禁止的期限是一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。竞业禁止的相关规定： 1、公司竞业禁止的人员限于用人...查看全文

公司董事、经理竞业禁止制度和虽有着密切联系,但二者在实质上还是有较大区别。到底两者之间有什么区别呢?以下就由小编为你介绍竞业禁止和竞业限制的区别是什么。一、竞业禁止和竞业限制的区别...查看全文

法律分析:公司竞业禁止的期限不得超过二年。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的期限不得超过二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

竞业禁止期限最长为两年，雇主应按月支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第23条第2款规定，雇主可以在劳动合同或保密协议中与雇员约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月支付经济补偿金。雇员违反竞业限制约定时，...查看全文