离职后竞业禁止期限及补偿方式探讨-法律问答|晖律网

相关法律问题

问竞业禁止的适用范围、期限及补偿方式

答

法律分析:竞业禁止的适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的期限不得超过二年。竞业禁止的补偿方式是支付竞业禁止补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问竞业禁止的期限及补偿方式是怎么样的

答

法律分析:竞业禁止的期限不得超过两年，补偿方式由双方当事人自行协商约定。竞业限制的期限、补偿方式等事项由用人单位与劳动者约定，其约定不得违反法律、法规的规定。此外，在解除或者终止劳动合同后劳动者的竞业限制期限不得超过二年。...查看全文

问竞业禁止适用范围限补偿方式

答

法律分析:竞业禁止的补偿方式一般是支付经济补偿，也就是如果用人单位与劳动者约定了竞业禁止的协议的，那么用人单位需要按照约定支付给劳动者一定的经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者无需遵守竞业协议。法律依据:...查看全文

问竞业禁止适用范围限补偿方式？

答

律师分析：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...查看全文

问补偿方式限制适用于竞业禁止范围内

答

劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定保守商业秘密和知识产权相关事项。用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内提供经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付...查看全文

问竞业禁止的补偿？

答

律师分析：对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可...查看全文

问竞业禁止补偿费

答

从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的80%。补偿费从离职次月开始按月支付，由甲方于每月的25日通过银行支付至乙方。...查看全文

问员工离职禁止竞业期限是多长

答

员工离职禁止竞业期限最多两年。竞业期间，公司需按法规向员工支付经济补偿。员工不得在离职公司的同类产品或业务的竞争对手公司工作，也不得自行开设同类业务。...查看全文

问竞业禁止合同补偿金上限？

答

律师解答：竞业禁止协议补偿金没有上限，由劳动者与用人单位协商，法律未规定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者不用履行竞业限制义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问竞业禁止合同补偿金上限？

答

法律解析：竞业禁止协议补偿金没有上限，由劳动者与用人单位协商，法律未规定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者不用履行竞业限制义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问竞业禁止协议补偿金上限

答

法律解析：竞业禁止协议补偿金没有上限，由劳动者与用人单位协商，法律未规定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者不用履行竞业限制义务。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问竞业禁止协议补偿金上限

答

法律分析:竞业禁止协议补偿金没有上限，由劳动者与用人单位协商，法律未规定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者不用履行竞业限制义务。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问竞业禁止合同补偿金上限？

答

问竞业禁止协议补偿金上限？

答

律师分析：竞业禁止协议补偿金没有上限，由劳动者与用人单位协商，法律未规定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者不用履行竞业限制义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问企业竞业禁止的期限？

答

律师解答：公司竞业禁止的期限是一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。竞业禁止的相关规定： 1、公司竞业禁止的人员限于用人...查看全文

问企业竞业禁止的期限？

答

法律解析：公司竞业禁止的期限是一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。竞业禁止的相关规定： 1、公司竞业禁止的人员限于用人...查看全文

问企业竞业禁止的期限？

答

问竞业限制与竞业禁止的区别及违反后果

答

法律分析:竞业限制与竞业禁止的区别:通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是员工与用人单位签订的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问竞业限制和竞业禁止

答

公司董事、经理竞业禁止制度和虽有着密切联系,但二者在实质上还是有较大区别。到底两者之间有什么区别呢?以下就由小编为你介绍竞业禁止和竞业限制的区别是什么。一、竞业禁止和竞业限制的区别...查看全文

问竞业禁止期限是多长？

答

竞业禁止期限不得超过二年，根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由雇主与员工约定，但不得违反法律法规。解除或终止劳动合同后，被限制人员在与原雇主...查看全文