法律分析:事故赔偿应按责划分。乘客一旦买票乘车，便与公交公司形成事实上的承运服务合同关系，作为承运人的公交车要履行将乘客安全、准确运送到目的地的义务。一旦在运输过程中造成乘客人身伤害，承运人要对此承担责任。但伤亡是...查看全文

律师分析： 事故赔偿应按责划分。 乘客一旦买票乘车，便与公交公司形成事实上的承运服务合同关系，作为承运人的公交车要履行将乘客安全、准确运送到目的地的义务。一旦在运输过程中造成乘客人身伤害，承运人要对此承担责任。但伤亡是乘客自身健康...查看全文

公司宿舍受伤不属于工伤。员工在宿舍受伤不符合工伤认定条件，因为工伤要求在工作时间前后、工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤。所以在宿舍受伤不能被认定为工伤。...查看全文

法律分析:上班途中发生交通事故，如果当事人不对该事故负主要责任的，或者受到的是城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害的，算工伤；如果当事人负事故的主要责任，或者没有上述城市轨道交通等事故伤害的，则不算工伤。...查看全文

法律分析：下班途中发生交通事故，如果受害者受伤属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害算工伤，如果不满足上述条件不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条_x000D_...查看全文

劳动者上下班途中发生交通事故，劳动者负主要责任的不属于工伤。只有劳动者承担同等责任、少部分责任或不承担责任的情况才能认定为工伤。具体包括不是劳动者主要责任、次要责任或无责任，且没有酗酒、吸毒、自杀自残等情况。用人单位需在事故发生后...查看全文

1、上班期间发生非本人主要责任的交通事故算工伤。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...查看全文

律师分析： 事故赔偿应按责划分。乘客一旦买票乘车，便与公交公司形成事实上的承运服务合同关系，作为承运人的公交车要履行将乘客安全、准确运送到目的地的义务。一旦在运输过程中造成乘客人身伤害，承运人要对此承担责任。但伤亡是乘客自身健康原...查看全文

员工在上班路上，发生非本人主要责任的交通事故时，属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的的，视为工伤。 上班途中发生交通事故算工伤吗 算。根据工伤...查看全文

职工上下班途中遇到交通事故，若满足特定条件，可认定为工伤。这些条件包括：事故发生在规定的合理时间内，发生在合理的上下班路线上，并且由于非本人主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致的伤害。根据《工伤保险条例》第...查看全文

1、上下班途中发生交通事故可认定为工伤，但须同时具备以下条件：（1）必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；（2）必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；（3）必须是本人没有责任或者不是主要责任；（4）必须是因机动车而引起的道路...查看全文

这篇文章介绍了《工伤保险条例》中有关工伤认定的规定。根据第十四条的规定，职工在上班途中发生交通事故可以认定为工伤，但需要满足一定条件。申请工伤认定需要提供工伤认定申请表、受伤害职工的身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关...查看全文

法律分析:上班途中骑电瓶车发生非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤:故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日...查看全文

法律分析：劳动者未经用人单位同意，擅自离开本岗位，并且不是处于执行职务行为的目的，发生损害的，不应当认定为工伤。因此早退发生交通事故不算工伤，劳动者按照交通事故书认定的过错责任承担责任。法律依据：《...查看全文

法律分析:临时工下班出车祸算工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前...查看全文

在上下班途中受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。 上下班途中发生交通事故算工伤，上下班途中发生交通事故算工伤怎么赔偿 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。关于“上下班途中...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。 上下班途中发生交通事故算工伤，上下班途中发生交通事故算工伤怎么赔偿 职工在上...查看全文

法律分析： 下班途中如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。如果是下班途中因为本人故意犯罪或自残自杀等由本人承担主要责任的则不算工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 ...查看全文

离职当日员工下班遭遇非本人主要责任的交通事故，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到交通事故伤害属于工伤情形。即使劳动关系已结束，离职当日下班仍属于劳动关系范畴，因此该情况下的事故应视为工伤。...查看全文

上下班途中发生交通事故，根据《工伤保险条例》和《企业职工工伤保险试行办法》，可以认定为工伤，但需满足特定条件，如事故发生在规定时间和必经线路上，且本人无责任或不是主要责任，且由机动车引起的道路交通事故。...查看全文