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合同可以约定长期有效吗 合同约定长期有效需要满足下列条件:合同双方具有相应的民事行为能力;合同双方意思表示真实;合同的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。 违反法律依据签订的合同是否有效 违反法律依据签订的合同一般无效...查看全文
欠条具有法律依据。下欠条要有签名和按手印,当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或者盖章。当事人在合同书上按手印的,人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。欠条,也称“白条”,是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或...查看全文
一、解除合同时效的规定 解除合同时效的规定是一年。一般来说,当事人行使解除权的期限由当事人约定,如果没有约定,解除权人应当在知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使解除权,不行使的,该解除权消灭。 《民法典》第五百六十四条规定...查看全文
土地长期租赁合同有效,但是最长不得超过20年。我国土地的使用权可以依法租赁,一般主体订立土地租赁合同的期限不得超过20年,对于超过20年的部分一般认定无效。 长期租赁土地合同合法么 长期租赁土地合同合法,但是最长不得超过20年。我...查看全文
预期合同能否强制履行,金钱债务合同可强制履行,法律依据是《中华人民共和国民法典》第五百八十条。预期违约包括明示和默示两种情形,明示预期违约需满足三个条件,默示预期违约需有确切证据。预期违约将导致违约方承担责任。...查看全文
《中华人民共和国民法典》第三章合同的效力第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理...查看全文
法律解析: 劳动合同有效期的法律依据是:《中华人民共和国劳动合同法》 规定劳动合同的期限可以由用人单位与职工协商确定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和...查看全文
法律分析:劳动合同有效期的法律依据是:《中华人民共和国劳动合同法》 规定劳动合同的期限可以由用人单位与职工协商确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动...查看全文
法律解析: 劳动合同有效期的法律依据是:《中华人民共和国劳动合同法》 规定劳动合同的期限可以由用人单位与职工协商确定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和...查看全文
法律分析:违反法律依据签订的合同一般无效,但该法律依据不属于强制性规定的除外。违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效,但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文
签订的合同如违反法律,一般无效。但若法律不属于强制性规定,则合同仍有效。违反强制性规定的合同无效,但若此规定不使民事行为无效,则合同仍有效。...查看全文
试用期合同有效,但若只签试用期合同未签劳动合同,则合同仍有效;试用期约定无效,视为无试用期,合同期限为劳动合同期限。签订试用期合同需符合法律规定,期限视劳动合同期限而定。传真签合同有效,传真可表现书面形式。网上签合同需满足民事行为...查看全文
依法成立的合同有效,合同的有效签订要求当事人必须具有签约能力、合同必须具有对价或约因、合同的内容必须合法、合同必须符合法律规定的形式、合同当事人的意思表示必须自愿真实。 依法成立的合同是否有效 1、有效,《民法典》第五百零二条依法...查看全文
法律分析:空白合同首先不合法,所以无效法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址...查看全文
法律分析:劳动合同应当具备以下条款:_x000D_ 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;劳动报酬;社会保险;等,才是有效...查看全文
法律解析: 空白合同首先不合法,所以无效 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身...查看全文
《民法典》中合同满足法定有效条件是具有法律效力的,法定有效条件分别是:签订合同当事人意思表示真实;签订合同当事人是具有相应的民事行为能力人;合同的内容不得违反法律或行政法规的强制性规定;合同形式符合法律相关要求;法定其他有效条件等...查看全文
代孕合同无效,违反我国法律规定。根据《民法典》第一百四十三条,民事法律行为需具备条件:行为人有能力、真实意愿且不违反法律规定。代孕违法,违反强制性规定,因此代孕合同无效。...查看全文
根据《劳动合同法》,劳动合同期满时,如果劳动者符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。《劳动合同法》第四十二条规定了解除劳动合同的限制条件,包括未进行职业健康检查的接触职业病危害作业劳动者、...查看全文
收据具有法律效力。内容完整、其上的内容和形式符合法律规定的收据是具有法律效力的。一般日常的收据应具备交纳人、收款人、交付原因、内容和时间五个要素。收据上写明以上五项必备要件,收取人签收盖章后就可生效。收据作为收款的证据,只要符合客...查看全文
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