法律分析：一、在职期间劳动仲裁合同到期了怎么办劳动仲裁是对合同存续期间的劳动争议进行仲裁，和合同是否到期没有关系的。仲裁期间合同到期，不影响案件审理，如果合同到期单位不同意续签，可以增加仲裁请求，要求用人单位支付经济补...查看全文

法律分析:劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延 (不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月...查看全文

律师分析： 劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延 (不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，...查看全文

患病劳动者合同期满，应续延到医疗期满。违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或无法履行，用人单位应按二倍经济补偿标准支付赔偿金。劳动合同法第四十二条规定，禁止以职业病、工伤、疾病等原因解除合...查看全文

劳动合同期满时，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失为止。公司不与劳动者续约的，原劳动合同自动延长至哺乳期届满，工资待遇按照原劳动合同执行。女工在产假期间享有工资，企业和机构各不相同。单位向企业女职工提供生育保险的，产假期间工资...查看全文

劳动合同期满时，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失为止。公司不与劳动者续约的，原劳动合同自动延长至哺乳期届满，工资待遇按照原劳动合同执行。女工在产假期间享有工资，企业和机构各不相同。单位向企业女职工提供生育保险的，产假期间工资...查看全文

停职并不意味着终止劳动关系，公司仍需支付基本生活费用或最低工资标准的工资。对于不满公司停职决定的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。停职与辞退有明显区别，前者是处罚决定，后者是解除劳动关系。若劳动合同到期，员工无需提前书面通知公司离职。...查看全文

员工在工作期间生病了，劳动合同还到期了，需要延长劳动合同期限到医疗期满，才能决定是否跟员工解除劳动合同。在规定的医疗期内解除劳动合同是违法行为，用人单位要赔偿违约金分配的经济补偿。 一、劳动...查看全文

律师分析： 病假期间合同期满，如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再续签。合同期满时如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。 如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法...查看全文

病假期间合同期满，如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再续签。合同期满时如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。 如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办...查看全文

律师分析： 医疗期内合同到期，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的...查看全文

员工病假期间合同到期怎么处理 1、合同期满，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再与你续签。 2、由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，...查看全文

员工患病公司不续签合同怎么办,是否合法 不合法。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外...查看全文

劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，到时单位不续签的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满...查看全文

律师分析： 劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，到时单位不续签的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个...查看全文

法律分析：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人...查看全文

法律分析：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人...查看全文

在申请劳动仲裁期间合同到期是不影响对申请的劳动争议事件进行仲裁的,其仲裁的是在劳动关系存续期间的劳动争议,因此与劳动合同是否到期是没有关系的。如果在劳动合同到期后单位不与劳动者续签的,那么劳动者是可以增加仲裁请求,要求单位支付经济...查看全文

律师分析： 产假期间劳动合同到期的，续延原合同至哺乳期结束，双方再决定是否续签合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。...查看全文