还在停职中合同到期怎么办-法律问答|晖律网

还在停职中合同到期怎么办

回答于2024-04-17 阅读（2881）

律师回答

摘要：停职并不意味着终止劳动关系，公司仍需支付基本生活费用或最低工资标准的工资。对于不满公司停职决定的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。停职与辞退有明显区别，前者是处罚决定，后者是解除劳动关系。若劳动合同到期，员工无需提前书面通知公司离职。公司若未明确通知续签合同，须支付相应经济补偿。为避免纷争，可明确表示不再续签合同，并要求公司依法办理解除合同手续及档案、社保转移。

停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你。
另,若对停职的公司决定不服的,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁.提供你的劳动合同或相关工作证明,还有公司决定.如果没有,可要求用人单位举证.然后要求撤销公司停职决定,但应该说意义不大,如果都闹到那份上了,就应该要辞职了。
若现在公司并无主动将人辞退,并不存在着违约金的问题.停职跟辞退还是有着比较明显的区别,辞退是解除劳动关系,而停职只是用人单位的一种处罚决定而已.如果员工未严重违纪，或不是劳动合同法规定的
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
被依法追究刑事责任的，且解除劳动关系的，属违法解除劳动关系。
劳动合同到期
1、无论从《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。”还是与公司签订的劳动合同中，“1”的约定，都没有需要劳动者提前书面通知的规定，公司现在要求你不干了必须写离职申请单的做法，没有任何法律依据，可不予理睬。
2、劳动合同中，关于“2”的约定，特指非正常情况下的提前解除劳动合同，显然与合同期满，劳动合同终止，风马牛不相及，公司的某些人的政策水平或理解能力，确实不能令人恭维。
3、不知公司3月3号电话通知的内容是什么?如果并没有明确通知你续签劳动合同，则属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，还需要向你支付相应的经济补偿。
4、为避免无谓的纷争，可明确告知不再续签劳动合同的意思表示，同时要求公司在合同终止后，按照《劳动合同法》第五十条的规定，依法办理相应的解除劳动合同手续及档案、社保转移手续。

延伸阅读

结语：停职是公司的内部决定，虽然工资可能会有所减少，但劳动关系仍然存在。如果对停职决定不满，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供相关的劳动合同和公司决定。然而，如果事情已经闹到这个地步，辞职可能是更好的选择。停职和辞职是有明显区别的，停职只是一种处罚决定，而辞职则是解除劳动关系。如果公司没有主动辞退员工，违约金的问题也不存在。根据劳动合同法的规定，劳动合同到期时，劳动合同可以终止，不需要提前书面通知。如果公司没有明确通知续签劳动合同，则需要支付相应的经济补偿。为避免纷争，您可以明确表示不再续签劳动合同，并要求公司按照法律规定办理解除合同手续和档案、社保转移手续。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问在职期间合同到期怎么办

答

法律分析：1、劳动合同到期的，应当予以终止，用人单位拒绝续签劳动合同的，应当向劳动者给付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受...查看全文

问停工停产期间合同到期怎么办

答

停工停产期间，如果劳动合同到期，且非劳动者原因造成的，合同将顺延至停工停产期间结束。停工停产结束后，双方可以选择续签原合同或签订新的合同。如果劳动合同到期后不续签，除非用人单位提供更好的条件或劳动者不同意续签，用人单位应向劳动者支...查看全文

问合同到期了树还在怎么办

答

看具体情况定。主要看合同对这方面是怎么约定的，如果合同约定承包到期后砍伐，那只能砍了树。被征用土地，在拟定征地协议以前已种植的青苗和已有的地上附着物，也应当酌情给予补偿。但是，在征地方案协商签订以后抢种的青苗、抢建的地上附着物，一...查看全文

问在职孕妇合同到期应该怎么办？

答

律师分析：劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，到时单位不续签的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个...查看全文

问在职孕妇合同到期应该怎么办

答

劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，到时单位不续签的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满...查看全文

问林地合同到期了树还在怎么办

答

林地的承包期为70年。承包期届满，可以按照国家有关规定继续承包。已经承包到户或流转的集体林地，符合法律规定、承包或流转合同规范的，要予以维护；承包或流转合同不规范的，要予以完善；不符合法律规定的，要依法纠正。对权属有争议的林地、林...查看全文

问林地合同到期了树还在怎么办

答

问林地合同到期了树还在怎么办

答

律师分析:林地的承包期为70年。承包期届满，可以按照国家有关规定继续承包。已经承包到户或流转的集体林地，符合法律规定、承包或流转合同规范的，要予以维护；承包或流转合同不规范的，要予以完善；不符合法律规定的，要依法纠正。对权...查看全文

问在职期间劳动仲裁合同到期了怎么办

答

法律分析：一、在职期间劳动仲裁合同到期了怎么办劳动仲裁是对合同存续期间的劳动争议进行仲裁，和合同是否到期没有关系的。仲裁期间合同到期，不影响案件审理，如果合同到期单位不同意续签，可以增加仲裁请求，要求用人单位支付经济补...查看全文

问合同到期还需办离职吗

答

法律分析：一、合同到期还需办离职吗如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金...查看全文

问合同到期没续签还在上班怎么办

答

法律分析:合同到期没续签还在上班，用人单位未明确表示拒绝的，双方存在事实劳动关系，应当签订新的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法...查看全文

问合同到期没续签还在上班怎么办

答

法律分析：合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续...查看全文

问合同到期没续签还在上班怎么办?

答

法律分析：合同到期没续签还在上班怎么办？劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》...查看全文

问合同到期未续签但还在上班怎么办？

答

合同到期未续签但仍在上班，超过一个月需支付双倍工资。劳动合同到期需重新签订书面合同。若双方未意识到续签，用人单位应支付双倍工资。劳动合同终止时，需告知劳动者、出具终止证明、办理档案转移和支付经济补偿金。劳动合同续签是重要问题，可协...查看全文

问合同到期怎么办离职手续

答

合同到期办理离职手续的方式是，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接...查看全文

问合同到期怎么办离职手续

答

合同到期后，用人单位需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应根据法律规定向劳动者支付经济补偿，在工作交接完成后支付。...查看全文

问合同到期怎么办离职手续

答

法律分析:合同到期办理离职手续的方式是，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿...查看全文

问合同没到期想辞职怎么办

答

租房合同没到期想退房押金怎么办１、确定租房合同没到期不退押金是否正确　　租房没到期不退押金行为首先就值得商榷，首先我们应该根据租房合同中对押金有什么样的具体约定，如果有押金的约定，那么就要根据合同来进行办理，违约责任有合同规定一...查看全文

问患职业病合同到期怎么办

答

患职业病后怎么办职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的处理方法：到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。如...查看全文

问合同到期怎么办离职手续

答