停工停产期间劳动合同到期，非劳动者原因造成的，顺延至停工停产期间结束，结束后可续签原合同或签新合同。劳动合同到期不续签，除用人单位提高约定条件外，应支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:企业在疫情期间停工停产，在一个工资支付周期内仍然要照常支付工资；超过一个支付周期，则只需要支付给职工生活费；如果已经复工的，则要按不低于当地最低工资的标准来发放给职工工资。法律依据:《关于妥善处理...查看全文

疫情期间停工停产期间工资支付规定为：一个工资支付周期内，按标准支付工资，超过一个工资支付周期，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等...查看全文

法律分析：一是房产价值赔偿;二是设备设施赔偿;三是停产停业赔偿；四是搬迁奖励赔偿。其中，停产停业赔偿方面在国内处理上有不同标准。有些省份补偿标准是每平方米300-400元,有些省份是一半,有些省份是没有赔偿。...查看全文

法律分析：一是房产价值赔偿;二是设备设施赔偿;三是停产停业赔偿；四是搬迁奖励赔偿。其中，停产停业赔偿方面在国内处理上有不同标准。有些省份补偿标准是每平方米300-400元,有些省份是一半,有些省份是没有赔偿。...查看全文

停职并不意味着终止劳动关系，公司仍需支付基本生活费用或最低工资标准的工资。对于不满公司停职决定的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。停职与辞退有明显区别，前者是处罚决定，后者是解除劳动关系。若劳动合同到期，员工无需提前书面通知公司离职。...查看全文

律师解析： 国家关于停工停产期间工资支付相关法律规定如下：根据我国《工资支付暂行规定》第十二条法律规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。民事主体从事民事活动，不...查看全文

公司停工停产时的工资支付处理： 1、停工停产在一个工资支付周期内，用人单位按照劳动合同规定的标准支付工资。 2、停工停产超过一个工资支付周期，在劳动者提供正常劳动的情况下，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准。...查看全文

律师分析： 停工停产期间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法支付生...查看全文

法律分析:停工停产期间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法...查看全文

法律分析:停工停产期间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法...查看全文

停工停产期间，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资；若超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动，支付不低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应支付生活费。...查看全文

法律分析:租期到期停水停电合法的。因为租期到期，双方未表示续订合同的，租赁合同依法终止。且合同终止后，出租人与承租人之间的合同关系解除。出租人无需再根据合同规定提供相应的服务。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文

租期到期后停水停电是合法的。如果租期到期后，双方没有表示续订合同，那么租赁合同会依法终止。合同终止后，出租人与承租人之间的合同关系也解除了。出租人不再需要按照合同规定提供相关的服务。...查看全文

租期到期停水停电合法吗      合法。      没有...查看全文

停工停产期间待遇如何计算 因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期...查看全文

如果市场主体有正当理由停工停产，那么停工停产的时间最长不能超过3年，直到该原因消失为止。如果在歇业期间，市场主体继续进行经营活动，就视为已经恢复营业。如果因为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等原因导致经营困难，市场主...查看全文

工厂停工期无法超过一个月，期间劳动者应按正常工资支付。若超过一个月，劳动者提供正常劳动，报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家规定办理，各地区规定不同。...查看全文

市场主体停工停产有正当理由的，停工停产的时间最长不得超过3年，直到停工停产的原因消失为止。如果市场主体在停业期间继续经营活动，将视为恢复营业。如果市场主体由于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等原因导致经营困难，可以自...查看全文

疫情期间停薪违法，员工应按劳动合同规定支付工资。根据劳动部规定，企业不能因疫情原因停工、停产而停薪待工。国家对疫情期间工资的规定包括支持协商未返岗期间的工资待遇，支持困难企业协商工资待遇，以及保障职工工资待遇权益。对于无法提供正常...查看全文