如果市场主体有正当理由停工停产，那么停工停产的时间最长不能超过3年，直到该原因消失为止。如果在歇业期间，市场主体继续进行经营活动，就视为已经恢复营业。如果因为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等原因导致经营困难，市场主...查看全文

工厂停工期无法超过一个月，期间劳动者应按正常工资支付。若超过一个月，劳动者提供正常劳动，报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家规定办理，各地区规定不同。...查看全文

该段内容讲述市场主体在合理原因下选择停工停产时，停工停产时间最长不得超过3年，并且在问题得到解决和相关原因消失后可以恢复营业。如果停工停产是由于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件或社会安全事件等特殊原因造成的，市场主体可以自主决定在...查看全文

停工停产超过6个月将导致营业执照被吊销。停工停产条件包括依法停止经营活动和停业时间达到一定期限。停工停产可能导致企业破产清算或裁员，裁员时需提前30天通知工会或职工，并优先录用被裁员工。注销营业执照需先注销地税、国税和银行账户，最...查看全文

律师分析： 劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。 【法律依据】：...查看全文

工伤保险条例规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪期最多24个月的待遇，包括工伤医疗、原工资福利待遇不变及生活不能自理的护理。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可适当延...查看全文

单位停工停产期间，若不是因劳动者原因，一个工资支付周期内，单位应按合同规定支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者正常工作，工资不得低于最低工资标准；若劳动者未正常工作，按国家规定办理。...查看全文

停工停产超过六个月将导致营业执照被吊销。停工停产的条件包括依法停止经营活动和停业时间达到一定期限。停工停产可能导致企业破产清算或裁减人员。注销营业执照的流程包括注销地税、注销国税、注销银行账户和注销工商登记。...查看全文

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不得超过12个月。停工期满后，仍需治疗的工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。已评定伤残等级且需要生活护理的工伤职工可获得生活护理费，根据自理程度分为3个等级，支付标准为职工月...查看全文

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。停工期满后，工伤职工将停发原待遇，转为享受伤残待遇。若仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

本文介绍了停薪留职的概念和相关规定，解释了停薪留职与社保封存的关系，并指出停薪留职多见于老牌国企。在停薪期间，职工不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，但可以从事其他收入的工作，并按月向原单位缴纳劳动保险金。对于社保封存，单...查看全文

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中明确规定，停薪留职的时间一般不超过二年，期间不享受各种福利待遇，不升级，也不享受津贴和补贴；但如果因病、残而基本丧失劳动能力，可以按退职办法处理。同时，从事非法...查看全文

责令停业整顿是重大安全生产行政处罚，期限为3至6个月，需经集体讨论决定。停产停业整顿一般不超过3个月，如隐患未整改完毕可申请延期，但最长不超过6个月。若超过6个月仍未整改完成，相关部门应请县级以上政府关闭该企业。...查看全文

一、停工留薪期最长为几个月？停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待...查看全文

法律分析：一、停工留薪期一般不超过几个月1、停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。2、关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构...查看全文

1、停工留薪期一般不超过12个月。 2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 4、工伤职工在停工...查看全文

工伤事故后停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长，但不超过12个月。停工期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。...查看全文

停薪留职的最长期限为十二个月，可根据伤情严重程度适当延长。住院期间的误工费与停工留薪工资存在冲突，但与停薪离职一般无冲突。停薪留职期间，职工需缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用，可计算连续工龄。停薪留职期满前未办理复工或辞职...查看全文

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。停工留薪期的长短依据工伤的程度和治疗需要确定，法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。如果停工留薪期满后伤情未稳定或未痊愈，工伤职工可以申请延长停工留薪期，但延长不得超过12...查看全文