停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
第三条
“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
最长停职停薪时间
律师回答
摘要：《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中明确规定，停薪留职的时间一般不超过二年，期间不享受各种福利待遇，不升级，也不享受津贴和补贴；但如果因病、残而基本丧失劳动能力，可以按退职办法处理。同时，从事非法活动或符合开除条件的，原单位有权开除。
延伸阅读
停职停薪期限如何确定？
停职停薪期限的确定通常由相关的法律、合同或公司政策来规定。具体期限可能因情况而异。在某些国家或地区，劳动法可能规定了最长的停职停薪期限，例如30天或90天。而在其他情况下，停职停薪期限可能由雇主与雇员协商确定，根据具体的情况来决定。这可能涉及到诸如健康问题、家庭紧急情况、公司需要等因素。重要的是确保在停职停薪期限内与雇主进行有效的沟通，并遵守相关的法律和合同规定。如果有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取准确的信息和建议。
停职停薪期限的确定通常由相关的法律、合同或公司政策来规定。具体期限可能因情况而异。在某些国家或地区，劳动法可能规定了最长的停职停薪期限，例如30天或90天。而在其他情况下，停职停薪期限可能由雇主与雇员协商确定，根据具体的情况来决定。这可能涉及到诸如健康问题、家庭紧急情况、公司需要等因素。重要的是确保在停职停薪期限内与雇主进行有效的沟通，并遵守相关的法律和合同规定。如果有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取准确的信息和建议。
结语：停薪留职是一种特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份的制度。根据相关法律和合同规定，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知》规定停薪留职的时间一般不超过二年。在停薪留职期间，职工不享受升级、津贴、补贴和劳保福利待遇。若因病、残而基本丧失劳动能力，可按退职办法处理。停薪留职人员从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，不低于原工资的20%。具体的停职停薪期限由法律、合同或公司政策规定，与雇主进行有效沟通并遵守相关规定是至关重要的。如有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师获取准确信息和建议。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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