律师分析： 劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。 【法律依据】：...查看全文

如果市场主体有正当理由停工停产，那么停工停产的时间最长不能超过3年，直到该原因消失为止。如果在歇业期间，市场主体继续进行经营活动，就视为已经恢复营业。如果因为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等原因导致经营困难，市场主...查看全文

工厂停工期无法超过一个月，期间劳动者应按正常工资支付。若超过一个月，劳动者提供正常劳动，报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家规定办理，各地区规定不同。...查看全文

市场主体停工停产有正当理由的，停工停产的时间最长不得超过3年，直到停工停产的原因消失为止。如果市场主体在停业期间继续经营活动，将视为恢复营业。如果市场主体由于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等原因导致经营困难，可以自...查看全文

律师分析： 劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。 【法律依据】：...查看全文

律师分析:劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。...查看全文

律师分析： （一）停工、停产在一个工资支付周期内 比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资...查看全文

停工停产超过6个月将导致营业执照被吊销。停工停产条件包括依法停止经营活动和停业时间达到一定期限。停工停产可能导致企业破产清算或裁员，裁员时需提前30天通知工会或职工，并优先录用被裁员工。注销营业执照需先注销地税、国税和银行账户，最...查看全文

律师分析:单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...查看全文

法律分析:不合法，第一个月发放上个月同样的工资，之后发放当地最低工资，可以要求辞职并支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用...查看全文

如果职工因违法违规被停职,一般只发基本工资。如果是职工主动申请停职,工资将会全部被停发。每个单位、部门的相关规定不尽一致, 一、什么是“停职查看”? “停职查看”是很多企业较为惯用的一种处分手段，通常是在员工出现违法违纪事...查看全文

责令停业整顿是重大安全生产行政处罚，期限为3至6个月，需经集体讨论决定。停产停业整顿一般不超过3个月，如隐患未整改完毕可申请延期，但最长不超过6个月。若超过6个月仍未整改完成，相关部门应请县级以上政府关闭该企业。...查看全文

不可以。物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方法催交物业费。 物业公司与业主之间签订的是物业服务合同，业主与供电局、自来水公司之间签订的是供水、供电合同，这是两个相互平行、相互独立的法律关系。 物业公司只是对供水供电设...查看全文

企业如果在一个工资支付周期内停产，工资按合同约定的标准来发；超过一个工资支付周期仍停产的，则按各省的规定发一些生活费；如果恢复生产的，则按不低于当地最低工资的标准来发工资。 法律依据...查看全文

疫情期间公司无权停工停薪，应按劳动合同规定支付工资。对隔离、医学观察期间职工应视同提供正常劳动，支付工作报酬。未及时复工的职工可安排带薪年休假。受疫情影响的企业可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。疫情防...查看全文

员工已停职半个月，劳动法是否规定了停职时间？ 《劳动法》没有关于企业停职时间的具体规定。但是，停职不同于开除，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，停职期间单位应发放劳动者基本工资。待岗必然会涉及到工作内容和劳动报酬等相关事项的...查看全文

公司停产期间工资发放标准如下：1.单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；2、超过一个工资支付周期若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;3、若劳动者...查看全文

非因劳动者原因造成用人单位停工、停产超过-个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位可与劳动者协商约定停产限产的时限,超过约定时限的,劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项的规定提出解除劳动合同并主张经济补...查看全文

劳动者因非自身原因导致用人单位停工、停产超过一个工资支付周期的，可以与用人单位协商约定停产限产的时限。如果超过约定时限，劳动者有权根据《劳动合同法》要求解除劳动合同并主张经济补偿。双方未能就停产限产时限达成一致意见，用人单位提出解...查看全文

律师解答： 违法的。公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的，停薪停职即停止劳动者的职位（与免职基本相同）停止给劳动者发放劳动报酬，劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态，本身是不合理的，劳动者若违反用人单位规章制度降...查看全文