公司停工停产的，处理如下：
1、如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
企业遇到停工停产怎么办？
律师回答
摘要：公司停工停产时的工资支付处理：
1、停工停产在一个工资支付周期内，用人单位按照劳动合同规定的标准支付工资。
2、停工停产超过一个工资支付周期，在劳动者提供正常劳动的情况下，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
延伸阅读
应对公司停工停产的应急措施
公司停工停产是一种紧急情况，需要及时采取应对措施。首先，要立即与相关部门沟通，了解停工停产的原因和持续时间，以便制定应急计划。其次，评估并确保员工的安全，提供必要的培训和指导，以防止事故发生。同时，与供应商和客户进行沟通，确保双方了解情况，并尽可能减少对其影响。在停工停产期间，可以考虑进行设备维护和修复，以提高工作效率。此外，制定灵活的工作安排，如远程办公或调整工作时间，以保持业务的运转。最后，及时向相关政府部门报告停工停产情况，并遵守相关法律法规。通过以上措施，可以有效应对公司停工停产的紧急情况，保障员工和业务的稳定运行。
公司停工停产是一种紧急情况，需要及时采取应对措施。首先，要立即与相关部门沟通，了解停工停产的原因和持续时间，以便制定应急计划。其次，评估并确保员工的安全，提供必要的培训和指导，以防止事故发生。同时，与供应商和客户进行沟通，确保双方了解情况，并尽可能减少对其影响。在停工停产期间，可以考虑进行设备维护和修复，以提高工作效率。此外，制定灵活的工作安排，如远程办公或调整工作时间，以保持业务的运转。最后，及时向相关政府部门报告停工停产情况，并遵守相关法律法规。通过以上措施，可以有效应对公司停工停产的紧急情况，保障员工和业务的稳定运行。
结语：紧急应对公司停工停产需要合理规划和有效措施。与相关部门沟通、确保员工安全、与供应商客户沟通、设备维护修复、灵活工作安排、及时报告政府部门是关键。通过这些措施，保障员工和业务的稳定运行。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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