律师解答： 合同不合理时，受害人可以向人民法院提起诉讼请求法院撤销合同。根据民法典的规定，显失公平的合同可以撤销。显失公平就是指，在订立合同时，一方利用了对方处于危困状态或者缺乏判断能力，签订合同，导致自己获得的利益严重超过对方所...查看全文

律师解答： 合同不合理时，受害人可以向人民法院提起诉讼，请求确认合同无效，或者请求法院撤销合同。根据民法典的规定，显失公平的合同可以撤销。显失公平就是指，在订立合同时，一方利用了对方处于危困状态或者缺乏判断能力，签订合同，导致自己...查看全文

法律解析： 处理方法为：1、要求合同相对方按照合同的约定继续履行；2、如果因对方不履行合同造成了己方损失的，可以要求对方在损失范围内赔偿；3、如果约定有定金的，可以要求对方双倍返还定金，如果自己是定金的接收方，可以扣留定金；4、如...查看全文

律师解答： 处理方法为：1、要求合同相对方按照合同的约定继续履行；2、如果因对方不履行合同造成了己方损失的，可以要求对方在损失范围内赔偿；3、如果约定有定金的，可以要求对方双倍返还定金，如果自己是定金的接收方，可以扣留定金；4、如...查看全文

可与另一方协商修改合同。合同不合理既违反法律或社会公共利益，不受法律保护，一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还:不...查看全文

律师解答： 要看所谓的霸王条款是否违反法律的规定，如果违反是无效的。有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)...查看全文

法律解析： 根据民法典的规定，显失公平的合同可以撤销。显失公平就是指，在订立合同时，一方利用了对方处于危困状态或者缺乏判断能力，与他签订合同，导致自己获得的利益严重超过对方所获得的利益，或者给对方造成重大损失的情形。因为这种情形严...查看全文

律师解答： 根据民法典的规定，显失公平的合同可以撤销。显失公平就是指，在订立合同时，一方利用了对方处于危困状态或者缺乏判断能力，与他签订合同，导致自己获得的利益严重超过对方所获得的利益，或者给对方造成重大损失的情形。因为这种情形严...查看全文

法律解析： 签订合同后单方面毁约，可以要求对方赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在...查看全文

律师解答： 不签劳动合同，劳动者可向当地劳动局举报，用人单位应当自第二月起支付两倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据...查看全文

法律解析： 不签劳动合同，劳动者可向当地劳动局举报，用人单位应当自第二月起支付两倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据...查看全文

律师解答： 签订合同后单方面毁约，可以要求对方赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在...查看全文

法律解析： 签订合同后单方面毁约，可以要求对方赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在...查看全文

1，公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益或者解除劳动合同。 2，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：...查看全文

法律分析：一、签订的劳动合同发现不合理怎么办劳动合同不合理，劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同；如果用人单位不同意，违法的条款对劳动者无效。二、不签劳动合同的后果是怎样未签订合同并不能免除用人...查看全文

法律分析：1，公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益或者解除劳动合同。2，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，...查看全文

法律分析： 　　公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益或者解除劳动合同。（用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动...查看全文

法律解析： 如果是公司在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下续订劳动合同，而员工不同意时，用人单位无需进行赔偿。但是如果是因为用人单位降低待遇导致不续签的，则用人单位需要给予员工赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 如果是公司在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下续订劳动合同，而员工不同意时，用人单位无需进行赔偿。但是如果是因为用人单位降低待遇导致不续签的，则用人单位需要给予员工赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 如果是公司在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下续订劳动合同，而员工不同意时，用人单位无需进行赔偿。但是如果是因为用人单位降低待遇导致不续签的，则用人单位需要给予员工赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文