法律分析： 员工猝死由用人单位、过错责任人负责或自行负责，具体要看情况判定。如果属于工伤的，由用人单位负责；如果不属于工伤的，他人对此有过错的，由过错责任人负责；如果属于意外事件的，由员工自身负责。 法律依据： 《民法典》 第一千...查看全文

律师解答： 员工猝死到底该由谁负责呢,员工猝死也要分情况,主要分析员工是否在工作时间工作地点,或者上下班的必经途中猝死,如果员工在以上期间无相反证据应当认定为工伤,那么员工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的，由其劳动关系...查看全文

农民工在工地施工过程中死亡的话通常都是由雇主承担赔偿责任的,司法实践中,对于农民工跟建筑工地之间建立的关系,大多数的情况下还是认定成劳务关系的,如果是劳务关系的话,就不能申请工伤认定,只能按照人身损害侵权赔偿处理此类案件。...查看全文

这要看具体情况而定，如果没有明显的打人行为，对方是自己发病死亡，无需负责。 《民法典》第一千一百六十五条 【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有...查看全文

这要看具体情况而定，如果没有明显的打人行为，对方是自己发病死亡，无需负责。 《民法典》第一千一百六十五条 【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规章推定行为人有过错，其不能证明自己没有...查看全文

这要看具体情况而定，如果没有明显的打人行为，对方是自己发病死亡，无需负责。 《民法典》第一千一百六十五条 【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有...查看全文

员工在宿舍猝死，如果被认定为工伤且公司没有为员工缴纳工伤保险费的，公司需要承担支付赔偿的责任，公司需要《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 一、公司工伤事故赔偿责任的主体是谁 首先，通常来说，工伤事故赔偿主体...查看全文

一、员工加班后猝死宿舍,公司是否担责 员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (...查看全文

一、因劳务派遣导致工亡如何赔偿 1、这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。 一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。 如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，...查看全文

劳务派遣人员因工死亡，工伤保险基金支付丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金；未缴纳保险费的由用人单位支付。用人单位根据职工工资总额缴纳工伤保险费。...查看全文

员工猝死不是老板的责任，但是如果员工在工作时间和工作岗位猝死，应视为工伤。如果老板的单位没有为员工缴纳工伤保险费，单位应该支付全部工亡赔偿。...查看全文

法律解析： 在家猝死，要鉴定其猝死与公司有无关系。员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非...查看全文

法律解析： 在家猝死，要鉴定其猝死与公司有无关系。员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非...查看全文

员工在工作时间和工作岗位猝死，工厂应视为工伤并承担责任。根据《工伤保险条例》第十五条规定，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，视同工伤。工厂应按照相关规定提供工伤保险待遇。...查看全文

兼职员工工伤应由所在公司承担赔偿责任。兼职与企业形成雇佣关系，所以公司应为其人身损害承担赔偿责任。工伤的情形包括工作时间内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责中的意外伤害等。工伤认定需要的资料包括工伤认定申请书...查看全文

派遣员工工伤责任由劳务派遣单位承担，但若双方约定责任，派遣单位和用工单位共同承担赔偿。派遣员工工伤需劳务派遣单位申请认定，用工单位辅助核查认定。...查看全文

一、兼职过程中受伤谁承担责任 1、由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭...查看全文

根据劳动合同法和劳务派遣规定，A单位派遣员工到B单位工作时，存在以下情况：1、如果B单位违反法律规定，导致员工发生工伤事故，A单位和B单位需共同承担赔偿责任，员工可选择向A单位或B单位索要工伤待遇；2、如果员工因其他原因受伤，A单...查看全文

一、劳务派遣工工伤谁负责 1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责...查看全文

包工头与工人死亡不一定会认定为工伤，只有在工伤保险条例规定中符合情形的时候才能认定为工伤，如果认定为工伤，依据社会保险法以及工伤保险条例的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。所以如果是工伤，应...查看全文