工伤保险责任由工作单位承担，停工留薪期内职工工资福利待遇不变，严重伤残职工享受伤残待遇，治疗期满后继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的职工由单位负责护理。职工应参加工伤保险，由用人单位缴纳费用，职工个人不缴纳。缴费费率根据单位使用...查看全文

临时工受伤应由雇佣公司负责，享有工伤保险待遇。根据我国法律规定，临时工与正式工没有区别，只有合同期限不同。临时工在工作中发生事故伤害，应被认定为工伤，享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作事故伤害或职业病治疗，...查看全文

工伤伤残鉴定是指对工伤职工功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。工伤一般在其医疗终结或医疗期满之后进行评定伤残等级,由县以上劳动鉴定委员会进行。若对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服,可在收到该结论之日起15日内向...查看全文

工伤保险原则概述：工伤保险是根据相关法律规定，对在工作时间和场所内因工作原因受伤的员工提供赔偿。介绍人不承担责任，由用人单位负责赔偿。工伤保险遵循无责任补偿、国家立法、风险分担等原则。事故责任者应受到严肃处理，同时要制定防范措施和...查看全文

员工在店里摔伤时，如果是工伤，用人单位和工伤保险基金要负责赔偿；如果是他人的过错，侵权人要负责赔偿员工的人身损害；如果是他人的过错导致的工伤，劳动者可以同时要求工伤赔偿和人身损害赔偿；还有其他情况。...查看全文

法律分析:被派遣人员发生工伤的，应由劳务派遣单位负责申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。若是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据:《《劳务派遣...查看全文

法律分析：一、农民工工伤由谁负责劳动者和用人单位、雇主之间的关系，或者是雇佣关系、劳动关系。如果在工作中发生人身伤害的，就需要分别处理：(一)雇工人身伤害的赔偿劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可...查看全文

员工在店内受伤，如果属于工伤，单位和工伤保险基金会分别承担工伤赔偿责任。如果是侵权人造成的受伤，侵权人要承担人身损害赔偿责任。如果是侵权人造成的工伤，员工可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。还有其他情况。...查看全文

员工在店里摔伤，个人原因自负医疗费；若属于工伤，用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任；若属于侵权，侵权人负责人身损害赔偿；若侵权导致工伤，员工可同时主张人身损害和工伤赔偿。...查看全文

员工在店内受伤时，若属于工伤，责任由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任；若属于侵权者造成的，责任由侵权者承担人身损害赔偿责任；若属于侵权者造成的工伤，可同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿；还有其他情况。...查看全文

工伤赔偿责任由用人单位承担，包括初次伤残鉴定费用。如果由职工或其亲属提出鉴定申请，费用需预先垫付。工伤认定流程包括申请、受理、审查、决定和送达等步骤。...查看全文

法律分析:工人受伤由用工单位负责，但是受伤是自身故意或者重大过失的除外。根据法律规定，如果建筑工人在执行任务受伤，由用人单位承担责任，如果是建筑工人故意受伤，则根据各自的过错承担责任。法律依据:《《中华人民...查看全文

未参加工伤保险的，全部由用人单位承担。参加工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付。　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳...查看全文

律师解答： 工伤预防是指采取一系列措施和方法，预防劳动者在工作中发生意外伤害或患上职业病。根据《中华人民共和国安全生产法》，工伤预防责任主要由用人单位承担。用人单位应当尽可能地提供安全、健康的工作环境，落实相关的安全生产措施，保障...查看全文

法律解析： 工伤预防是指采取一系列措施和方法，预防劳动者在工作中发生意外伤害或患上职业病。根据《中华人民共和国安全生产法》，工伤预防责任主要由用人单位承担。用人单位应当尽可能地提供安全、健康的工作环境，落实相关的安全生产措施，保障...查看全文

律师分析： 工伤预防是指采取一系列措施和方法，预防劳动者在工作中发生意外伤害或患上职业病。根据《中华人民共和国安全生产法》，工伤预防责任主要由用人单位承担。用人单位应当尽可能地提供安全、健康的工作环境，落实相关的安全生产措施，保障...查看全文

员工没犯错单位也可辞退员工，需支付经济补偿。员工患病或非因工负伤，单位解除劳动合同需支付经济补偿和医疗补助费。离职后诽谤公司构成损害商业信誉罪，可处以刑罚或罚金。诽谤公司的立案标准包括造成直接经济损失50万元以上或严重妨害生产经营...查看全文

购买了工伤保险的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当...查看全文

律师分析:按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派...查看全文

法律分析：一、劳务外包员工受伤由谁负责1、在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和...查看全文