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公积金不计算在子女抚养费里。工资可以作为子女抚养费的计算依据,有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。 &nb...查看全文
法律分析:一、月平均工资包括年终奖金和绩效吗在职职工平均工资包括年终和绩效。工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况...查看全文
不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次,缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成: &n...查看全文
抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等,数额根据子女需求、父母负担能力和生活水平确定。固定收入者一般按月总收入的20%-30%支付,负担多个子女费用者可适当提高但不超过50%。无固定收入者可根据总收入或同行业平均收入参照比例确定。...查看全文
法律分析:公务员抚养费中的收入包括奖金,如果是法院判决的抚养费数额,并且需要支付的一方基本上每个月都有奖金的话,法院会考虑到奖金的因素。但是双方协议抚养费的时候,可以不考虑奖金的问题。法律依据:《最高人民法...查看全文
法律分析:包括。对于有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。月总收入包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。对于无固定收入的,抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处...查看全文
法律解析: 住房公积金缴存基数按职工上一年度平均工资计算,工资总额由以下六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应...查看全文
律师分析: 住房公积金缴存基数按职工上一年度平均工资计算,工资总额由以下六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应...查看全文
子女抚养费应根据父母收入比例确定,一般为月总收入的20%至30%,负担两个以上子女的可适当提高,但不超过月总收入的50%。无固定收入者可参考当年总收入或同行业平均收入,依比例确定。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条,离婚...查看全文
不包括,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由...查看全文
律师分析: 不包括,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体...查看全文
律师解答: 住房公积金缴存基数按职工上一年度平均工资计算,工资总额由以下六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应...查看全文
律师分析: 可包括,也可不包括。 收入证明内容及格式没有严格限定,只要正文中写清楚了,而且数字是真实的,单位一般不会有意见的,可以写税前工资,也可以下税后工资,可以包括年终奖,也可以不包括年终奖。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律分析:抚养费工资收入包括奖金。抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。不直接抚养孩子的一方有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。对于孩子的抚养费...查看全文
抚养费的计算及支付条件,包括根据子女需求和父母负担能力确定数额,无固定收入者按总收入或同行业平均收入比例确定,可一次性或定期支付,可用财物折抵,父母可协议由一方负担全部费用,但需保障子女健康成长,支付期限通常至子女18周岁,未独立...查看全文
律师解答: 不包括,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体...查看全文
律师分析: 不包括,抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人承担的生活、教育等费用。按月总收入的20-30%比例给付,包括每月固定奖金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条婚后,子女由一方直...查看全文
律师解答: 可包括,也可不包括。 收入证明内容及格式没有严格限定,只要正文中写清楚了,而且数字是真实的,单位一般不会有意见的,可以写税前工资,也可以下税后工资,可以包括年终奖,也可以不包括年终奖。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
绩效奖金跟年终奖不一样吗 1:绩效奖和年终奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。 2:现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专...查看全文
绩效奖金与年终奖有所不同。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分为两部分,一部分固定发放,一部分根据绩效调整发放。而年终奖则是指企业在每年度末给予员工的奖励,没...查看全文
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