1、实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
2、劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。还有就是临时工指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。是没有退休金与每月最低工资的保障。而劳务派遣呢，派遣公司要与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在派遣员工无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就是最好的区别了。
3、劳务派遣工与临时工的区别。
（1）劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。
（2）劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。
（3）派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。
临时工还是正式工？揭秘劳务派遣的本质
律师回答
摘要：劳务派遣与临时工的区别：劳务派遣工有退休金和最低工资，派遣公司签订劳动合同；临时工没有退休金和最低工资，是企业请来顶替的人，工资由用人单位发放。
延伸阅读
结语：劳务派遣与临时工的区别在于，劳务派遣工拥有退休金和最低工资的保障，而临时工则没有。劳务派遣工是由派遣公司与其签订劳动合同的员工，而临时工是企业请来顶替的人员。此外，派遣员工的工资由派遣公司支付，而临时工的工资由用人单位企业发放。劳务派遣并不一定是临时工，它是一种用工方式，可以与派遣公司签订长期或无固定期限的劳动合同。劳务派遣为员工提供了退休金和最低工资的保障，体现了与临时工的区别。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
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