法律分析:没有签订劳动合同，被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且违法辞退要支付二倍经济补偿标准的赔偿。法...查看全文

律师解答： 公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。 【法律依据】： ...查看全文

没有签订劳动合同被辞退有没有赔偿没有签订劳动合同可以要求待辞退通知吗？ 劳动者与公司没有签订劳动合同，被公司辞退也是需要通知书的。因为劳动者虽然与公司之间没有签订劳动合同，但为企业提供了劳动服务，客观上已经存在着事实的劳动关系， ...查看全文

法律分析:没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...查看全文

法律分析：一、没签订劳动合同被辞退的赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动...查看全文

没有签订劳动合同，被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且违法辞退要支付二倍经济补偿标准的赔偿。 ...查看全文

没有签订劳动合同突然被辞退可以要求经济补偿；用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者工作时间未超过一年的，可申请劳动仲裁主张双倍工资；工作超过一年的，劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿。没有签订书面劳动合同时，用人单位需支付经济补偿...查看全文

未签订劳动合同被解雇，劳动者可以要求赔偿。用人单位违法解除劳动关系需支付赔偿金，符合法规则则无需支付。若双方无法达成一致意见，可在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。未签订劳动合同时，用人单位需支付双倍工资，若协商解除劳动合同需支付经济...查看全文

法律解析： 可以。用人单位自用工之日起超过一个月就应当与劳动者订立劳动合同，否则应当每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年应当自动订立无固定期限劳动合同，否则需要向劳动者每月支付二倍工资。而劳动合同的解除在一定情况下用工单位...查看全文

律师解答： 可以。用人单位自用工之日起超过一个月就应当与劳动者订立劳动合同，否则应当每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年应当自动订立无固定期限劳动合同，否则需要向劳动者每月支付二倍工资。而劳动合同的解除在一定情况下用工单位...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗...查看全文

一、没有签订劳动合同可以随时辞退吗 没有签订劳动合同也不能随时辞退。 如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同可以随时辞退吗没有签订劳动合同也不能随时辞退。如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。《中华人民共和国...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同也不能随时辞退。 如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

入职没有签订劳动合同，劳动者辞职后可以要求赔偿。1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。2、因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职...查看全文

未签订劳动合同时，用人单位应支付双倍工资补偿；满一年后视为无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退劳动者，应双倍支付经济补偿金，每工作一年支付两个月工资赔偿。...查看全文

法律分析：（一）关于辞退用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重...查看全文

（一）关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同...查看全文

没有签订劳动合同被辞退有没有赔偿 1、没有签劳动合同被辞退有赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿...查看全文

法律分析:劳动者还没有签订劳动合同就被辞退，如果单位用工已经超过一个月的，可要求单位向其支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月的双倍工资与劳动者在单位的实际工作时间为限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文