公司裁员补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员不给赔偿的解决办法：
1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决;
2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;
3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。
公司裁员时经济补偿金如何计算?
律师回答
摘要：裁员补偿标准按劳动年限支付，协商、仲裁或诉讼解决公司不给赔偿。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。选择合适律师需考虑事务所、名气、成绩、直接接触、执业证书、费用商谈，并办理委托手续。复杂案件可咨询法律问题。
延伸阅读
结语：公司裁员补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。解决公司不给赔偿的方法包括协商、仲裁和诉讼。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算依据与此相符。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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孔祥红
北京市-北京市-朝阳区
主任律师经济犯罪、经济犯罪
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