裁员补偿标准按劳动年限支付，协商、仲裁或诉讼解决公司不给赔偿。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。选择合适律师需考虑事务所、名气、成绩、直接接触、执业证书、费用商谈，并办理委托手续。复杂案件可咨询法律问题。...查看全文

法律分析：工作年限没满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。裁员补偿金是指因公司原因裁员需要支付给被裁员工的经济补偿金。法律依据：_x000D_ _x000D_ ...查看全文

法律解析： 单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

公司裁员赔偿金的计算方法及合法裁员程序。根据《劳动合同法》规定，裁员时需提前通知工会或全体职工，并征求意见，向劳动行政部门报告方案，最终公布裁员方案并支付经济补偿金。裁员补偿金按工作年限和月平均工资计算，但有上限。仅在用人单位面临...查看全文

《劳动合同法》第47条规定的裁员补偿金计算方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

公司裁员员工的补偿金计算方法包括根据工作年限和工资标准计算经济补偿金，以及违法裁员时支付赔偿金。合法裁员需要提前向工会或全体职工说明情况，并按规定程序进行裁员，最后支付经济补偿金和出具裁减人员证明书。计算赔偿金时需考虑实际工作年限...查看全文

一般地，公司单方解除劳动合同时，即需要按照相关规定给付经济补偿金。公司裁员时，因为不属于劳动者一方的责任，所以公司裁员解除劳动合同时，虽然当前正在遭受经济困难的危机，但是仍需给付劳动者经济补偿金。并且，具体而言，公司需要按照以下标...查看全文

企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规章，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月薪资...查看全文

企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规章，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月薪资...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，...查看全文

法律解析： 1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式： 经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(医疗...查看全文

单位裁员的补偿金计算方法及合法裁员程序。经济补偿金根据工作年限和工资标准计算，月工资包括各项收入。违法裁员需支付赔偿金为经济补偿标准的二倍。合法裁员程序包括提前通知工会或职工、提出裁减方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布裁减方案...查看全文

律师解答： 1、协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资) 2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式： 经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(医疗...查看全文

公司裁员的补偿金按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍支付。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

标准为每工作一年支付一个月本人薪资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月薪资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月薪资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的...查看全文

劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应载明派遣期限等情况。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订...查看全文