即使公司拖欠工资,员工仍需签署劳动合同。
若公司拖欠工资,员工可能面临的法律后果如下:
1. 依据《劳动合同法》第三十八条规定,若用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同。
2.支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
拖欠工资—怎么办：
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的经济补偿金。
公司拖欠工资要不要签合同
律师回答
摘要：如果公司拖欠工资,员工可以采取法律手段维护自己的权益。根据《劳动合同法》相关规定,员工有权解除劳动合同并支付赔偿金。员工可以先到劳动行政部门投诉,劳动监察大队会立案调查,然后去公司调查了解。如属实,劳动监察大队会出面调解,并警告公司违反劳动法。若公司拒不执行,劳动监察大队可强制执行。对仲裁结果不满意,员工可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。在仲裁或诉讼时,员工可要求除按法规支付劳动者工资报酬外,还
延伸阅读
标题：员工如何解决拖欠工资问题？
近年来，随着经济的发展，许多公司都面临着拖欠员工工资的问题。这种行为不仅违反了劳动法的规定，给员工的生活带来了极大的困扰，也对公司的形象和信誉产生了负面影响。那么，员工应该如何解决拖欠工资问题呢？
首先，员工应该与用人单位签订合法的劳动合同，明确工资的支付标准和支付时间，以保证自己的工资得到及时、足额的支付。其次，员工应该了解自己的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴和扣款等方面的具体情况，以便在遇到拖欠工资时能够及时主张自己的权利。
如果用人单位拖欠工资，员工可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商解决：员工可以与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的原因，并寻求解决问题的办法。在协商过程中，员工应当保持良好的沟通态度，与用人单位共同寻找解决办法。
2. 寻求劳动监察部门的帮助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求部门介入调查。劳动监察部门会依法进行调查，并督促用人单位依法支付拖欠的工资。
3. 寻求法律援助：如果员工无法通过协商或劳动监察部门解决拖欠工资问题，可以寻求法律援助。可以咨询律师，了解自己的权利和义务，并寻求帮助自己追回拖欠的工资。
4. 申请人民法院强制执行：如果以上措施仍然无法解决问题，员工可以申请人民法院强制执行。在申请强制执行前，员工应当提供充分的证据，证明自己的工资被拖欠。
总之，员工应当了解自己的权利和义务，以便在遇到拖欠工资问题时能够及时采取行动，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，按时足额支付员工的工资，维护良好的劳动关系。
近年来，随着经济的发展，许多公司都面临着拖欠员工工资的问题。这种行为不仅违反了劳动法的规定，给员工的生活带来了极大的困扰，也对公司的形象和信誉产生了负面影响。那么，员工应该如何解决拖欠工资问题呢？
首先，员工应该与用人单位签订合法的劳动合同，明确工资的支付标准和支付时间，以保证自己的工资得到及时、足额的支付。其次，员工应该了解自己的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴和扣款等方面的具体情况，以便在遇到拖欠工资时能够及时主张自己的权利。
如果用人单位拖欠工资，员工可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商解决：员工可以与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的原因，并寻求解决问题的办法。在协商过程中，员工应当保持良好的沟通态度，与用人单位共同寻找解决办法。
2. 寻求劳动监察部门的帮助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求部门介入调查。劳动监察部门会依法进行调查，并督促用人单位依法支付拖欠的工资。
3. 寻求法律援助：如果员工无法通过协商或劳动监察部门解决拖欠工资问题，可以寻求法律援助。可以咨询律师，了解自己的权利和义务，并寻求帮助自己追回拖欠的工资。
4. 申请人民法院强制执行：如果以上措施仍然无法解决问题，员工可以申请人民法院强制执行。在申请强制执行前，员工应当提供充分的证据，证明自己的工资被拖欠。
总之，员工应当了解自己的权利和义务，以便在遇到拖欠工资问题时能够及时采取行动，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，按时足额支付员工的工资，维护良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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