法律解析： 被派遣员工有权参加工会。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。被派遣员工在执行工作任务中受到损害的，由派遣单位承担责任，用工单位有责任的，双方负连带责任。 【法律依据】:...查看全文

律师分析： 被派遣员工有权参加工会。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。被派遣员工在执行工作任务中受到损害的，由派遣单位承担责任，用工单位有责任的，双方负连带责任。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 被派遣员工有权参加工会。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。被派遣员工在执行工作任务中受到损害的，由派遣单位承担责任，用工单位有责任的，双方负连带责任。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 派遣员工工资是：企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。被派遣...查看全文

律师分析： 派遣员工工资是：企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。被派遣...查看全文

劳务派遣员工可加入工会维护权益，根据《劳动合同法》第64、65条，派遣员工有权参加或组织工会，解除劳动合同。派遣工与正式工的区别在于劳动关系、合同签订对象和岗位性质等方面。派遣工是劳务派遣公司的员工，享受其福利，而正式工是用人单位...查看全文

没有赔偿。依照法律，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 劳务...查看全文

劳务派遣员工享有年假，薪资待遇应同工同酬，工伤由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣单位应根据规定支付年休假天数或与用工单位协商补足，工资及福利待遇应与正式工大体相当。劳务派遣单位负责支付工资和社保费，用工单位负责发放和缴纳。劳务派遣中...查看全文

我们在单位上班的，除了单位的员工之外，有时候还有劳务派遣人员，劳务派遣人员和公司的职工是不同的，但是有很多福利方面有是一样的。那么劳务派遣人员能否加入用工单位工会?一、劳务派遣人员能否加入用工单位工会...查看全文

法律分析：被派遣劳动者参加或组织工会的权利通过法律保障实现的，因为根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

派遣员工辞退需由派遣公司解除合同，用工单位无权辞退。派遣公司解除合同的情形包括不符录用条件、违规违纪、失职营私、对工作造成重大影响、被追究刑事责任、患病或非因工负伤等。被派遣劳动者可与劳务派遣单位解除合同情形包括协商一致、未提供保...查看全文

律师分析： 劳务派遣员工能参加工会。根据中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发，第一点、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派...查看全文

法律解析： 劳务派遣员工能参加工会。根据中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发，第一点、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派...查看全文

律师解答： 劳务派遣员工能参加工会。根据中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发，第一点、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派...查看全文

劳务派遣人员不算企业职工。      劳务派遣是一种新兴的企业用工形式，也有它的特殊性，实际上它更像是一种人才租赁，不求所有，但求所用。而在派遣用工中，劳务派遣...查看全文

法律分析:被派遣员工因工侵权由用工单位担责。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析: 被派遣员工因工侵权，由用工单位承担责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员要求赔偿。根据法律规定，劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担...查看全文

劳务派遣员工享有加入工会的权利，劳务派遣是用人单位将非核心员工或非专业性工作外包给劳务公司的一种形式。工会是基于共同利益而自发组织的社会团体，劳务派遣员工可以通过加入工会来保护自身的合法权益。...查看全文

一、劳务派遣员工可以入工会吗 1、劳务派遣员工可以入工会。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社会团体，劳务派遣员工可以加入工会来维护自...查看全文

辞退劳务派遣员工是否有赔偿金 用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认...查看全文