按照我国《劳动法》中的相关规定，劳动者已经工作满1年不满10年的，可以享受年假5天。劳动者已经工作满10年不满20年的，可以享受年假10天。劳动者已经满20年，可以享受年假15天。年假的天数要根据劳动者累计工作时间确定...查看全文

律师分析： 十八到五十九岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。如果低于十八岁的那么就是使用未成年人，如果男性超过了五十九岁的，女性超过五十岁，那么已经在退休年龄了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五...查看全文

法律解析： 十八到五十九岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。如果低于十八岁的那么就是使用未成年人，如果男性超过了五十九岁的，女性超过五十岁，那么已经在退休年龄了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五...查看全文

劳务派遣员工有年龄限制，禁止使用童工，违者将承担行政责任。禁止招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位需保障其接受义务教育的权利。...查看全文

劳务派遣工可享受年休假，但需根据劳动合同期限和工作报酬进行调整。带薪年休假根据工龄不同，一般为5-10天。单位应根据工作情况和员工意愿统筹安排年休假，如无法安排应得的年休假，需支付相应工资报酬。单位未安排年休假或不支付工资报酬将受...查看全文

律师解答： 劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

律师分析： 劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。 一、派遣员工 劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社...查看全文

律师分析:派遣工能享受年休假。劳动派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律规定，被派遣的职工在劳动合同期限内少于全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位或者用工单位应当安排补足派遣员工的年休假天数。...查看全文

劳务派遣工应享有带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。年休假天数根据工龄不同而定，单位应根据工作情况和职工意愿合理安排。单位不安排休假或不支付年休假工资报酬的，将受到劳动保障部门的处罚，并可...查看全文

律师分析： 劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

劳务派遣人员不算企业职工。      劳务派遣是一种新兴的企业用工形式，也有它的特殊性，实际上它更像是一种人才租赁，不求所有，但求所用。而在派遣用工中，劳务派遣...查看全文

法律分析：被派遣员工有权参加工会。参加工会是劳动者的合法权益，任何人不能剥夺。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。法律依据：《中华人...查看全文

劳务派遣员工年龄无明确法律限制，但一般在18岁到59岁之间。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应严格控制劳务派遣员工数量，不得超过总用工量的10%。用工单位是指依法可与劳动者订立合同的单位。...查看全文

劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，不得约定无固定期限或以工作任务为期限的合同。在派遣期限届满且无新岗位时，劳务派遣单位需按最低工资标准向劳动者支付报酬，以延长合同期限，防止规避解除合同的行为。...查看全文

劳动者享受年假的规定根据工作年限确定，但存在一些情形下不享受年假的权利，如寒暑假天数多于年假天数、请事假累计超过20天且不扣工资、病假累计超过2/3/4个月等。劳务派遣员工满一年可以享受年假，但若派遣前已享受的劳动报酬天数超过年假...查看全文

派遣员工辞退需由派遣公司解除合同，用工单位无权辞退。派遣公司解除合同的情形包括不符录用条件、违规违纪、失职营私、对工作造成重大影响、被追究刑事责任、患病或非因工负伤等。被派遣劳动者可与劳务派遣单位解除合同情形包括协商一致、未提供保...查看全文

劳务派遣工被用人单位辞退时，需要支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。劳务派遣合同解除情形规定一致，但若被派遣单位无过错退回、劳务派遣单位提高劳动合同条件被拒绝，则劳务派遣单位...查看全文

公司倒闭派遣员工怎么办 依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位...查看全文