问一次性伤残补助由谁来承担

律师回答
摘要:工伤一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,申请单位或职工可向当地社保机构提出申请。上海市的一次性伤残就业补助金标准根据伤残等级不同而有所不同。如果用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金,劳动者可以通过劳动仲裁来要求支付。劳动仲裁的流程包括申请、立案、举证期、开庭审理、调解和裁决等。劳动仲裁期间,劳动者可以继续在新单位工作,不会受到影响。
工伤一次性伤残补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付。
根据我国工伤保险条例规定,工伤等级一至十级均可申领一次性伤残补助金。申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请即可。
上海市一次性伤残就业补助金标准
上海工伤一次性伤残就业补助金标准一至十级一次性伤残补助金为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的,为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的,为11个月;九级伤残的,为9个月;十级伤残的,为7个月。
一次性伤残就业补助金单位不给怎么办
用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后,你打印即可),一样能胜诉;
4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作。
延伸阅读
结语:工伤一次性伤残补助金,根据伤残等级由工伤保险基金支付。根据我国工伤保险条例规定,一至十级伤残可申领一次性伤残补助金。上海市的补助金标准为本人工资的不同月份。如果用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。申请劳动仲裁可前往当地劳动争议仲裁委,提交申请材料。劳动仲裁期间,您可自行处理或请律师代理。此过程不会影响您在新单位的工作。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

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