1、一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。
2、根据法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残补助金谁支付
律师回答
摘要：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工可以解除或终止劳动关系，由基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府规定。
延伸阅读
伤残补助金的申请条件和程序
申请伤残补助金通常需要满足一定的条件和遵循特定的程序。首先，申请人必须是经过医学鉴定被认定为伤残的个人。其次，申请人通常需要提供相关的医疗证明文件，以证明其伤残的程度和原因。申请人还需要填写申请表格，并提供个人身份证明、银行账户等相关信息。申请程序可能包括提交申请材料、等待审查和评估、可能的面试或调查等环节。最后，如果申请获得批准，补助金将由相关部门或机构支付给申请人。具体的申请条件和程序可能因地区和法规而异，建议申请人在申请前仔细阅读相关的法律法规或咨询专业人士以获取准确信息。
申请伤残补助金通常需要满足一定的条件和遵循特定的程序。首先，申请人必须是经过医学鉴定被认定为伤残的个人。其次，申请人通常需要提供相关的医疗证明文件，以证明其伤残的程度和原因。申请人还需要填写申请表格，并提供个人身份证明、银行账户等相关信息。申请程序可能包括提交申请材料、等待审查和评估、可能的面试或调查等环节。最后，如果申请获得批准，补助金将由相关部门或机构支付给申请人。具体的申请条件和程序可能因地区和法规而异，建议申请人在申请前仔细阅读相关的法律法规或咨询专业人士以获取准确信息。
结语：根据法律规定，一次性伤残补助金的支付由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体的补助标准由地方政府制定。申请伤残补助金需要满足一定条件和遵循特定程序，包括医学鉴定、提供相关医疗证明文件等。申请人应仔细阅读相关法规或咨询专业人士以获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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