一、劳动仲裁赔偿金的滞纳金如何算
用人单位迟发工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
劳动合同约定每月X日发放上月工资,从这一天算起,到发放工资的日期为违约滞纳金的核算时间(自然日,非工作日),利率可参考银行中国人民银行同期存款利率。
《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反了上述劳动法规的规定。
劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定:《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
《刑法》在侵犯财产类犯罪中增加了一个新罪名——恶意欠薪罪。
“单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。“有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。”
我们可以了解到按照规定对于
用人单位迟发工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果逾期拒不支付的话是会产生滞纳金的,这样的话就不好了。
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