法律分析： 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果不能安排休年假的，单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 根据《职工带薪休假条例》第二条规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...查看全文

律师解答： 在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 1、实际出勤天数：实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数；2、应出勤天数：应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数；3、缺勤天数：缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+...查看全文

法律分析：带薪年假怎么算工资职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息...查看全文

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：...查看全文

法律分析：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果不能安排休年假的，单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《职工带薪休假条例》第二条规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单...查看全文

法律分析：带薪年假工资按照劳动合同规定的标准算，根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相...查看全文

法律分析：1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同...查看全文

律师分析： 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位...查看全文

辞职期间可以休年假，未休满年假的部分应支付工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，根据工龄不同，年休假天数也有所不同。入职不到半年被解雇需根据具体情况确定是否支付经济补偿金。若存在法定过错，用人...查看全文

、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经...查看全文

法律分析：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能...查看全文

如果想要关于年假对于员工来说的意义还是比较大的，因为如果能够享受到带薪年假对我们来说是一个不错的休息放假的时间，那么如果在公司工作了10年年假应当怎样进行计算？ 一、年假满十年是如何计算 满十年，但不满二十年的，每年应有10天年...查看全文

法律分析：带薪休假规定按照《职工带薪年休假条例》执行： ①职工工作累计满一年以上的员工，可享受带薪年休假; ②职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; ③职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; ④职工累计...查看全文

法律分析:带薪年休假工资与职工正常工作的薪资是一样的。根据法律规定，职工连续工作1年以上的，可以依法享受带薪年休假；若未休假，对未休假的天数以职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《《职工带...查看全文

在公司工作超过了一定时间之后就可以享受带薪休假，这个带薪休假是需要向公司方面提出申请的，如果不想休年薪假的话就可以直接索要补偿。 一、公司员工有薪年假补偿如何算 用人单位有安排劳动者带薪年休假的责任，如果用人单位超过一个公历年度...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假年度的计算方式根据员工工作年限和年休假天数而定。同时,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这一条例旨在保障职工的合法权益,规范职工带薪年假的管理。...查看全文

1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出离职的，并且是...查看全文

律师解答： 病假期间工资的计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3.连续工龄满4年...查看全文

律师解答： 带薪年休假是劳动法规定的一项福利待遇，是对职工劳动的一种回报，也是合理安排员工工作和生活的重要举措。通常情况下，带薪年休假的享受时间是根据员工的连续工龄来计算的，也就是在公司连续工作满一定的年限之后才可以享受带薪年休假...查看全文