法律分析:劳动合同员工弄丢了的，可以向用人单位提出复印一份的请求，并请求其盖章确认。因为劳动合同是由用人单位和劳动者各执一份的，所以员工可以复印用人单位保存的那份劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 劳动合同员工弄丢了的，可以向用人单位提出复印一份的请求，并请求其盖章确认。因为劳动合同是由用人单位和劳动者各执一份的，所以员工可以复印用人单位保存的那份劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六...查看全文

依据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本一式三份，由用人单位和劳动者各执一份，交劳动部门保存一份。如果员工不小心弄丢了劳动合同怎么办呢...查看全文

员工丢失劳动合同时，可以复印一份合同文本，并注明与原件一致。用人单位与员工建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和员工各保留一份。...查看全文

劳动合同员工弄丢了怎么办 劳动合同员工弄丢了可以复印用人单位保存的一份合同文本，并注明与原件一致。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同员工弄丢了怎么办 依据《劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同员工弄丢了可以复印用人单位保存的一份合同文本，并注明与原件一致。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 劳动合同员工弄丢了的，可以向用人单位提出复印一份的请求，并请求其盖章确认。因为劳动合同是由用人单位和劳动者各执一份的，所以员工可以复印用人单位保存的那份劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动...查看全文

律师解答： 劳动合同员工弄丢了的，可以向用人单位提出复印一份的请求，并请求其盖章确认。因为劳动合同是由用人单位和劳动者各执一份的，所以员工可以复印用人单位保存的那份劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六...查看全文

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。...查看全文

劳动合同员工弄丢了可以复印用人单位保存的一份合同文本，并注明与原件一致。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 房屋租赁合同弄丢了应该怎么办 房屋租赁合同弄丢了的，当事人可以复...查看全文

法律分析:劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印，方法同上。有合同...查看全文

劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印，方法同上。有合同，是不能再补签的，...查看全文

律师分析： 劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印，方法同上。有合同，是不...查看全文

1、劳动合同弄丢,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可,不需要再重新签订。一般来讲,劳动合同一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果不给复印的话,劳动者可以直接到当地劳动部门复印。...查看全文

劳动合同丢失后，劳动者可以向公司提出申请补办，私营公司可能较难办理。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳动者需要服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者和特殊人员，需要签订劳动合同的用人单位包括企业法人、事...查看全文

劳动合同是保障新员工劳动关系合法性和权益的必要文件，根据《劳动合同法》，双方应平等自愿、协商一致地签订和变更劳动合同，遵守法律规定。劳动合同一经合法签订即具有法律约束力，双方必须履行合同义务。...查看全文

企业遗失劳动合同该怎么办 给公司说明情况，最好与公司补签一份劳动合同，这样方便得多；如公司不同意补签将公司保存的一份复印后盖上印章也可以。总之，与公司好好协商，相信公司会理解和提供帮助的。 建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去...查看全文

律师分析： 签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。 【法律依...查看全文

法律分析:签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。...查看全文

法律分析:签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。...查看全文