保险合同免责条款的有效性及免责条款的条件。根据《保险法》，某些免责条款可能无效，如免除保险人责任或削弱投保人权利的条款。保险人在订立合同时需明确告知投保人，并在保险凭证上做出提示。旅游合同免责条款的有效性取决于具体情况。免责条款应...查看全文

保险合同中的格式条款有效。格式条款是当事人预先拟定的、未与对方协商的条款，具有法律效力。有失公平公正的格式条款叫做霸王条款，为无效条款。...查看全文

法律分析: 保险合同中的格式条款具有效力。格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款，具有法律效力。有失公平公正的格式条款叫做霸王条款，为无效条款。《中华人民共和国民法典》第四百九十六条_...查看全文

保险合同中明确说明的免责条款具有法律效力。在订立合同时，保险人必须在投保单、保险单或其他保险凭证上提醒或明确说明，未提醒或明确说明的无效。...查看全文

合同中的备注条款需满足以下条件方可生效：行为人需具备民事行为能力；备注条款需真实反映行为人意愿；不得违反法律、行政法规；不得违背公序良俗；需满足其他法定有效条件。...查看全文

传真合同的法律效力备受争议，因为在传送过程中可能出现字迹不清、内容模糊等问题，容易被伪造、篡改。为证明传真合同的有效性，需要提供相应证据，如电信公司传真电话记录单。...查看全文

格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定的、未与对方协商的条款。霸王条款是指其中存在不合理免责、加重责任、限制权利等情形的格式条款。若霸王条款存在不合理情况，虽然该条款无效，但不一定导致整个合同无效，其他条款仍然有效。...查看全文

合同中补充条款依法成立即有效。补充条款是当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明而另行达成的条款，对于依法订立的合同补充条款，一般具有法律效力。 合同中的补充条款是否有效 合同中的补充条款如果是依法订立的，是有效的。如果补充条款...查看全文

合同中的补充条款如果是依法订立的，是有效的。如果补充条款的订立者具有相应的民事行为能力；意思表示真实；补充的内容完备、合法、不违背公序良俗，该补充条款有效。 合同中的补充条款是否有效呢 合同中依法订立的补充条款有效。如果补充条款的...查看全文

当合同双方当事人具有民事行为能力【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 合同备注有法律效力吗 合同...查看全文

所谓格式合同，是指经营者为了重复使用而预先拟定的合同。格式合同中在订立合同时未与对方协商的条款，有失公平公正的合同条款统称霸王条款。格式合同中普遍存在一些免除经营者责任、加重消费者责任、排除消费者权利等霸王条款，都是无效的。 保险...查看全文

合同无效，但仲裁条款仍有效。根据《中华人民共和国民法典》第506条，造成人身损害或故意造成财产损失的免责条款无效。然而，根据第507条，合同无效、被撤销或终止，不影响解决争议方法的条款。根据第508条，对于合同效力未规定的情况，适...查看全文

通知解除合同具有法律效力的条件包括以下几点：行为人要有相应的民事行为能力，表达解除意思时要真实可信，通知内容要符合法律法规和公共道德准则，通知的形式要符合法定要求，同时还需满足其他法律规定的有效条件。...查看全文

通知解除合同的效力符合下列条件就具有法律效力：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；通知的内容符合法律法规和公序良俗；通知的形式符合法定条件；法定其他有效条件等。 合同解除具有什么法律效力 合同解除具有的法律效力有：合...查看全文

中介未告知的合同条款可能无效，补充协议的有效性优于主合同。 重点概括：中介未告知的合同条款可能无效，根据《民法典》第五百零六条，造成人身损害或重大过失造成财产损失的免责条款无效。补充协议是对原合同的补充或变更，补充合同的约定与主合...查看全文

劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第1号关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规定问题的批复中规定：“工伤概不负责”是违反有关劳动保护法律法规的，应该认定为无效。且《劳动合同法》第...查看全文

人员调岗不服从可以解除合同，用人单位需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、使合同无效等。若用人单位使用暴力...查看全文

怀孕女职工的劳动合同一般不得解除，除非员工本人提出或存在严重违纪违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同，除非符合特定情况。这些情况包括从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或...查看全文

劳动者签订固定期限劳动合同并未履行完约定期限，仍可提前离职。劳动者可以提前30天通知用人单位离职，用人单位无需批准但不需支付经济补偿。另外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者也可解除劳动合同，无需提前通知和批准，并可获得经济...查看全文

格式合同合法的免责条款有效。有效的免责条款需是双方当事人意思自治的结果，同时条款的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得侵害社会公益和第三人的利益。 格式合同中的免责条款有效吗 格式合同中的免责条款有效，但要求免责条款必须是...查看全文