事业单位合同制工人退休怎么办

律师回答

依据我国法律的规定,劳动者达到退休年龄后,就可以办理退休手续,领取基本的养老金,退休职工可以退出劳动市场,享受退休后的生活,那么劳动合同工的退休手续是怎样的?

劳动合同工的退休手续是如何的

1、劳动者到达法定退休年龄,养老保险金缴纳至退休当月,由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科(或养老待遇福利科)申报退休停缴,打印养老保险清单。

2、企业劳资人员呈报所需材料,进行退休审批。需呈报材料:

(1)职工档案;

(2)职工养老保险手册;

(3)二代身份证原件;

(4)企业职工退休核准表;

(5)社会保险缴费发票。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。

以上知识就是律师对“劳动合同工的退休手续是如何的”问题进行的解答,职工达到退休的年龄或者符合提前退休的条件时,职工可以持个人身份证明、职工养老保险手册等材料办理退休手续。

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